结论：针对您病假结束后公司要求复查病历但两天未通知上班的情况，您可采取主动沟通、投诉或申请仲裁等措施来维护自身权益。

分析：

1. 主动沟通：

   • 行动建议：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或上级进行沟通，通过书面或邮件的形式询问未通知上班的原因。在沟通中，明确表明您已经康复，能够正常工作，并保留好沟通记录，以备后续需要。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能未明确规定公司必须立即通知员工返岗，但根据劳动法的原则，公司应合理安排员工的工作，并在员工病假期满后及时通知其返岗。

2. 投诉与仲裁：

   • 投诉途径：如果沟通后公司仍然没有合理的安排，且未给出不通知上班的理由，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
   • 仲裁准备：同时，您也可以准备相关的证据，如劳动合同、病假证明、沟通记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，您可以要求公司恢复劳动关系、安排工作，并支付相应期间的工资待遇。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司不得无故拒绝员工返岗或变相辞退员工。若公司行为违法，您有权要求相应的赔偿。

3. 变相辞退的应对：

   • 识别行为：如果公司以不通知上班为手段，变相辞退您，这构成违法解除劳动合同。
   • 主张赔偿：在这种情况下，您不仅可以要求公司恢复劳动关系，还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和工资水平。

后续行动建议：

• 保持沟通：继续与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。
• 收集证据：确保收集并保留所有与病假、沟通、公司行为相关的证据。
• 寻求帮助：如果问题无法通过沟通解决，及时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

风险提示：

• 在处理此类问题时，请确保您的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（即我本人，赵亮律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。