工作时间被他人碰伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
因工作原因被他人碰伤：
- 如果是在工作场所内，因履行工作职责而受到他人碰伤等意外伤害，这种情况一般符合工伤认定条件。例如，保安在维持工作场所秩序时被闹事者碰伤，或者工人在搬运货物时被同事不慎碰伤，且该碰伤与工作直接相关，那么这种情况通常会被认定为工伤。
因个人恩怨等与工作无关的原因被他人碰伤：
- 如果碰伤是由于个人恩怨、私人债务纠纷等与工作无关的原因造成的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。例如，员工之间因私人矛盾在工作时间发生争执并导致一方受伤，这种伤害与工作无直接关联，因此不符合工伤认定的条件。
工作时间员工之间的嬉戏打闹导致受伤：
- 如果在工作时间，员工之间的嬉戏打闹导致一方受到伤害，这种情况通常也不符合工伤认定的情形。因为嬉戏打闹并非出于工作目的，与工作无直接联系，所以造成的伤害一般不被视为工伤。
法律建议：
- 如果您在工作中受到他人碰伤，且认为该伤害与工作有关，建议您及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是维护自身合法权益的重要途径。
- 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联性。
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以依法向用人单位主张赔偿。在这种情况下，建议您咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果您的伤害未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。在这种情况下，赔偿的范围和标准将取决于具体的法律关系和事实情况。
总之，判断工作时间被他人碰伤是否为工伤，关键在于伤害是否源于工作原因。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。