下班时间撞了别人，一般情况下不算工伤，但存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
工伤通常指的是劳动者在工作过程中或与工作直接相关的活动中受到的伤害。在您描述的情境中，下班时间撞了别人，这通常被视为实施了对他人的侵权行为，而非自身受到伤害。因此，这种情况不符合工伤认定中对“伤害”主体为劳动者本人的基本要求，所以一般不能认定为工伤。
二、特定情形下的例外
尽管下班时间撞人一般不构成工伤，但在某些特定情形下，如果同时满足以下条件，仍有可能被认定为工伤：
劳动者自身也受到伤害：
- 这是工伤认定的基本前提。如果劳动者在撞人事故中自身也受到了伤害，那么才有可能进一步考虑是否构成工伤。
合理时间与合理路线：
- 合理时间：包括正常的下班时间和合理的加班加点时间等。例如，劳动者下班后参加公司组织的加班活动，结束后回家途中遭遇交通事故并受伤，这个时间就属于合理时间范围。
- 合理路线：指从工作场所到居住住址之间通常、合理的路线，既包括最短路线，也包括因合理事由（如接送孩子、买菜等）而形成的合理绕行路线。比如，劳动者下班后先去幼儿园接孩子再回家，途中发生符合条件的交通事故并受伤，也可能被认定为合理路线。
非本人主要责任：
- 在撞人事故中，劳动者本人承担的责任是关键因素。如果劳动者在事故中负主要责任或全部责任，即使是在下班途中且自身受伤，也不能认定为工伤。
- 相反，如果是非本人主要责任（如对方车辆违规导致的事故），且同时满足上述合理时间与合理路线的条件，则有可能符合工伤认定条件。
三、法律依据与认定程序
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
认定程序：
- 如果劳动者认为自身情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门受理后会进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定，书面通知相关方。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在发生事故后，劳动者应尽可能收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明自身符合工伤认定条件。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
注意时效性：
- 工伤认定申请有一定的时限要求，劳动者应确保在规定时间内提出申请，以免错过时机。
综上所述，下班时间撞了别人是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行详细分析。如果您或您身边的人遭遇了此类情况，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。