员工在工作时间受伤，若符合工伤认定条件，则可以要求公司赔偿。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，或在施工现场因搭建脚手架而从高处跌落等。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在上班前更换工作服时滑倒，或下班后清理工作现场时被工具砸伤。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，保安制止不法分子时被打伤，快递员派送快递时遭恶意袭击等。
4. 患职业病：例如，煤矿工人患上尘肺病，油漆工患上苯中毒等。

二、非工伤情形

以下情况通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任：

• 故意犯罪导致受伤。
• 醉酒或吸毒状态下受伤。
• 自残或自杀导致的伤害。

三、工伤赔偿责任承担

若员工受伤被认定为工伤，公司应承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，由工伤保险基金支付（前提是公司为员工缴纳了工伤保险）。若公司未按规定缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用都得由公司支付。
2. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
4. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
5. 其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，也按规定从工伤保险基金中支付。若因工伤导致职工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工伤赔偿申请流程

1. 及时报告：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告。
2. 工伤认定申请：由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 享受工伤待遇：根据鉴定结果，员工即可享受相应的工伤待遇和赔偿。

五、维权建议

若公司对工伤赔偿存在异议或拖延赔偿进度，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付工伤待遇。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总结来说，员工在工作时间受伤能否要求公司赔偿，关键在于该伤害是否被认定为工伤。若符合工伤认定条件，公司应依法承担赔偿责任。员工应了解工伤认定条件和赔偿流程，以便在必要时维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。