可以申请补偿金，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法律基础：产假工资的支付标准

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴（即产假工资）标准为：

• 已参加生育保险：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；
• 未参加生育保险：由用人单位按女职工产假前工资标准支付。

若用人单位未足额支付（如低于产假前工资或平均工资标准），则构成违法。

2. 补发后能否主张补偿金？需分情况讨论

（1）补发后工资达到法定标准

• 若用人单位后续补发了差额，使产假期间实际发放的工资符合法定标准（即不低于产假前工资或生育保险基金核定的金额），则从法律上已履行义务。
• 此时主张额外补偿金可能缺乏依据，但可要求用人单位支付补发期间的利息或赔偿因延迟支付导致的损失（如需提供证据）。

（2）补发后仍存在差额或程序违法

• 若补发后仍低于法定标准，或用人单位存在以下情形，可主张补偿金：
  • 故意拖欠：如无正当理由延迟支付；
  • 未足额补缴社保：导致生育津贴低于实际工资；
  • 未协商一致：单方面降低产假工资标准。
• 补偿金类型：
  • 经济补偿金：若因用人单位违法导致解除劳动合同，可按《劳动合同法》主张；
  • 赔偿金：若用人单位行为被认定为恶意拖欠，可主张50%-100%的赔偿金（需劳动监察部门认定）。

3. 操作建议

1. 固定证据：
   • 保存产假前工资条、银行流水、产假期间工资发放记录；
   • 留存与用人单位沟通补发事宜的书面或录音证据。
2. 协商或投诉：
   • 先与用人单位协商，要求书面确认补发金额及补偿方案；
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 主张补偿的时效：
   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 风险提示

• 若补发后工资已达标，且无其他违法行为，主张额外补偿金可能不被支持；
• 补偿金金额需结合实际损失（如利息、维权成本）和用人单位过错程度综合判定。

总结：补发后能否申请补偿金，关键在于补发是否彻底纠正了违法行为。若仍有差额或程序违法，可依法主张；若已达标，则需评估是否因延迟支付产生实际损失。建议根据具体情况携带证据进一步咨询，我会为您制定详细维权方案。