针对您提出的“下班后晚上睡觉突然死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，下班后晚上睡觉突然死亡的赔偿问题，关键在于确定死亡原因以及是否构成工伤。

一、若死亡被认定为工伤

如果员工在下班后，因自身突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以被视作工伤。此时，员工的近亲属有权从工伤保险基金中领取以下三项补助金：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、若死亡不被认定为工伤

如果员工的死亡与工作无关，例如是自身疾病自然发作且未构成工伤情形，那么单位一般无直接的赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的补偿，如适当支付丧葬费等。不过，这种补偿并非法定，具体金额和方式需由单位与家属协商确定。

三、特殊情况下的赔偿

如果员工在下班后死亡的宿舍存在安全隐患等单位过错因素，那么单位可能需要根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及到对宿舍安全条件的评估以及单位在安全管理上的疏忽程度。

四、建议与途径

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证明材料，如死亡证明、医疗记录等。
2. 协商与诉讼：如果死亡被认定为工伤，家属可以按照工伤程序索赔；如果不属于工伤，家属可以与单位协商补偿事宜。如果协商不成，家属可以通过民事诉讼来维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：在整个过程中，家属可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，下班后晚上睡觉突然死亡的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果构成工伤，家属可以按照工伤保险的相关规定领取补助金；如果不构成工伤，单位可能无直接赔偿责任，但出于人道主义可能会给予一定补偿。在任何情况下，家属都应及时申请工伤认定并寻求专业帮助来维护自己的权益。