核心结论：工资4000元离职时是否需要赔偿及赔偿金额，需根据离职原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动者主动离职（无合法理由）

• 无需赔偿：若劳动者因个人原因（如家庭、职业规划等）主动提出离职，且未提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），可能需承担未履行通知义务的责任，但不涉及经济赔偿。
• 例外情形：若劳动者未提前通知导致用人单位损失（如紧急项目中断），用人单位可要求赔偿实际损失，但需举证损失金额。

2. 用人单位违法解除劳动合同

• 赔偿标准：若用人单位以非法理由（如歧视、未提供劳动条件等）解除劳动合同，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
• 计算方式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（4000元）；
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
  • 示例：工作2年，赔偿金=2×4000×2=16000元。

3. 劳动者被迫离职（用人单位过错）

• 适用情形：用人单位存在未及时支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为时，劳动者可主张被迫离职，并要求支付经济补偿金。
• 计算方式：与上述经济补偿金标准一致（工作年限×4000元）。

4. 劳动合同约定违约金

• 合法情形：仅限两种情况可约定违约金：
  1. 用人单位提供专项培训费用并约定服务期；
  2. 竞业限制协议。
• 非法约定无效：若劳动合同中约定其他违约金条款（如提前离职需赔钱），可能被认定为无效。

5. 未签劳动合同的双倍工资

• 适用情形：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资差额。
• 计算方式：双倍工资差额=4000元×未签合同月数（最多11个月）。

行动建议

1. 保留证据：离职证明、工资条、劳动合同、解除通知等书面材料；
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，明确离职原因及补偿方案；
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张合法赔偿。

温馨提示：具体赔偿金额需结合工作年限、离职原因及证据材料综合判断，如有疑问可直接向我咨询细节。