关于“一个月3100离职怎么赔偿”的问题，核心结论取决于离职原因和具体情况，以下是不同场景下的赔偿分析：

1. 员工主动离职（辞职）

• 无经济补偿：若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），且未提前30天书面通知（试用期3天），用人单位无需支付经济补偿。
• 例外情况：若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），员工可被迫解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位提出解除劳动合同

• 合法解除（无过错性辞退）：若用人单位因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等原因解除合同，需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金，并支付经济补偿（工作年限×月工资）。
  示例：工作1年，月工资3100元，补偿为3100元。
• 违法解除：若用人单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
  示例：工作1年，赔偿金为6200元（3100×2）。

3. 劳动合同到期终止

• 用人单位不续签：需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
  示例：合同到期，工作1年，补偿为3100元。
• 员工不续签：若用人单位维持或提高条件续签，员工拒绝的，无补偿；若用人单位降低条件续签导致员工拒绝，需支付经济补偿。

4. 特殊情况：试用期离职

• 试用期工资：若员工在试用期，工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。若用人单位违法约定试用期，需按转正后工资支付赔偿。
• 试用期解除：用人单位需证明员工不符合录用条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

关键提醒：

1. 月工资标准：经济补偿的月工资为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
2. 证据保留：无论离职原因如何，建议保留劳动合同、工资条、离职通知等证据，以备维权。
3. 协商优先：若与用人单位存在争议，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

如有具体细节（如离职原因、工作年限、用人单位行为等），可进一步说明，我会为您详细分析！