结论：合同到期且年龄达到退休标准后，能否返回公司上班需视具体情况而定，包括公司政策、岗位需求、个人身体状况及退休政策等因素。
一、法律层面分析
劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方未续签，则劳动合同自然终止。但这并不意味着员工不能再次与公司建立劳动关系。
退休政策：
- 如果员工已经达到法定退休年龄，并且符合领取基本养老金的条件，那么根据现行政策，员工通常会被视为退休人员。退休后，员工与公司之间的劳动关系将转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》的保护。
二、实际操作层面分析
公司政策：
- 不同公司对于退休员工的返聘政策可能有所不同。有些公司可能愿意返聘经验丰富的退休员工，以利用他们的专业技能和经验；而有些公司则可能更倾向于招聘年轻、有活力的员工。
岗位需求：
- 岗位的性质和需求也是决定能否返聘的重要因素。如果岗位需要高度的体力或精力，那么退休员工可能不太适合；而如果岗位更注重经验、技能或管理能力，那么退休员工可能仍然具有竞争力。
个人身体状况：
- 退休员工的身体状况也是公司考虑的重要因素。如果员工身体状况良好，能够胜任工作，那么公司可能更愿意返聘；反之，如果员工身体状况不佳，那么公司可能会考虑其他候选人。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 如果您希望在合同到期且年龄达到退休标准后继续在公司工作，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的返聘政策和岗位需求。
签订劳务合同：
- 如果公司同意返聘，双方应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的权益。
关注退休政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您关注相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划。
考虑个人发展：
- 除了继续在公司工作外，您还可以考虑其他职业发展路径，如咨询、培训、创业等。这些路径可能更适合退休后的生活节奏和兴趣爱好。
总结：合同到期且年龄达到退休标准后能否返回公司上班并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。