核心前提与问题重述：您所在工厂因物料未到连续两天安排休息，可能涉及工资计算、劳动合同履行、工厂责任等法律问题。以下是分情况说明：

1. 若工厂未提前告知物料延迟且未支付工资

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

• 结论：工厂需支付您这两天的基本工资（通常为劳动合同约定的月工资÷21.75天×2天）。
  
• 建议：
  
  • 保留考勤记录、工厂通知休息的证据（如微信、短信、书面通知）；
    
  • 若工厂拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同或规章制度中明确约定“物料未到可安排无薪休息”

此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利）而被认定无效。

• 结论：即使合同有约定，工厂仍需支付工资，除非能证明休息是因您个人原因导致。
  
• 建议：
  
  • 检查劳动合同是否包含此类条款，若有可主张条款无效；
    
  • 若工厂以此为由扣减工资，可要求其出具书面依据并咨询劳动部门。

3. 若工厂长期以“物料未到”为由安排休息且不支付工资

可能涉及变相降低劳动条件或拖欠工资，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。

• 结论：您可要求工厂支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  
• 建议：
  
  • 收集工厂多次安排休息的证据（如连续数月的通知记录）；
    
  • 书面要求工厂支付工资，若未果可申请劳动仲裁并主张解除合同的经济补偿。

4. 若工厂安排休息但提供调休或补班

若工厂后续安排调休或补班，且未影响您月工资总额，通常不违法。

• 结论：需确认调休是否符合您的工作时间安排，若强制调休导致您权益受损（如影响休息权），可协商调整。
  
• 建议：
  
  • 与工厂沟通调休方案，确保符合《劳动法》第三十八条（每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时）；
    
  • 若调休不合理，可拒绝并要求按正常工资支付休息日工资。

行动建议：

1. 优先与工厂协商，明确休息期间的工资支付标准；
   
2. 保留所有相关证据（通知、考勤、工资条等）；
   
3. 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如工厂规模、是否签订书面合同等），可补充说明以便更精准分析。