行政单位员工因骨折请假三个月，是否有工资需分情况讨论：

一、若骨折被认定为工伤

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体说明：

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资和福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这意味着，即使您因骨折请假三个月，单位也应按照您之前的工资标准支付工资。
• 延长停工留薪期：如果您的伤情严重或情况特殊，需要更长的治疗时间，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

二、若骨折未被认定为工伤

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体说明：

• 病假工资标准：如果您的骨折未被认定为工伤，那么您在请假期间的工资将按照企业的病假工资标准支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 医疗期规定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

三、建议与注意事项

1. 及时认定工伤：如果您的骨折是由于工作原因造成的，建议您及时向单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
2. 保留相关证据：无论您的骨折是否被认定为工伤，都建议您保留好相关的医疗证明、请假手续等资料。这些资料在后续的工资发放、工伤认定等过程中都可能起到关键作用。
3. 与单位协商：如果您对单位在工资发放方面的做法有异议，可以先尝试与单位进行协商。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律诉讼。
4. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助。

总结来说，行政单位员工因骨折请假三个月是否有工资，取决于骨折是否被认定为工伤。如果是工伤，则按照停工留薪期的规定支付工资；如果不是工伤，则按照企业的病假工资标准支付工资。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。