核心结论：第三方叫人给老板干活出现死亡，赔偿责任的承担需根据具体情况，从劳动关系认定、第三方责任、老板责任等多个角度分析，具体如下：

1. 劳动关系认定是关键

   • 若死亡者与老板之间构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系），则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若未构成劳动关系（如临时用工、劳务关系），则不适用工伤保险条例，需按人身损害赔偿处理。

2. 第三方责任需明确

   • 若第三方（如包工头、中介机构）在选任、管理过程中存在过错（如选任无资质人员、未提供安全条件），需根据其过错程度承担相应赔偿责任。例如，若第三方未审查死亡者资质或未提供安全培训，导致事故发生，第三方可能需承担部分或全部赔偿责任。
   • 若第三方与老板之间存在承揽合同关系，且第三方对死亡结果存在过错（如未履行安全保障义务），老板在承担赔偿责任后，可向第三方追偿。

3. 老板责任需区分

   • 若老板直接选任死亡者且未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未进行安全教育），需承担直接赔偿责任。
   • 若老板已将工程发包给有资质的第三方，且第三方独立承担安全责任，老板一般不承担赔偿责任，但需证明自身无过错（如已审查第三方资质、已签订安全责任协议）。

4. 赔偿项目与标准

   • 无论是否构成劳动关系，赔偿项目均包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 具体标准需根据当地经济水平、死亡者年龄、收入等因素综合确定。例如，死亡补偿费一般按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。

建议行动：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、现场照片、证人证言等），明确劳动关系或劳务关系；
• 委托专业机构进行事故原因鉴定，确定责任主体；
• 与第三方、老板协商赔偿事宜，或通过劳动仲裁、诉讼途径解决争议。

温馨提示：赔偿问题涉及法律程序复杂，建议尽快咨询专业律师，制定具体方案。如有疑问，可直接向我提问。