结论前置：没有签合同而约定试用期2个月是否合理，需结合劳动合同的后续签订情况及期限来判断。若后续签订的劳动合同期限符合法律规定，则试用期2个月可能是合理的；但若一直未签合同或合同期限不符合规定，则该试用期约定不合法。

一、试用期与劳动合同期限的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的时长是由劳动合同的期限来决定的，具体规则如下：

1. 劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限：这种情况下，不得约定试用期。

2. 劳动合同期限三个月以上不满一年：试用期不得超过一个月。例如，若劳动合同期限为六个月，试用期最长只能为一个月。

3. 劳动合同期限一年以上不满三年：试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，“不满三年”不包含三年。因此，若劳动合同期限为两年，试用期最长可为两个月。

4. 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

二、未签订书面劳动合同的情况

尽管签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要方式，但如果公司未和员工签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么关于试用期的规定仍然适用。不过，这种情况下存在法律风险：

• 法律风险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。

三、具体案例分析

1. 若后续签订了书面劳动合同，且期限符合规定：

   • 例如，劳动合同期限为两年，约定试用期为两个月，这是合法的。因为根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2. 若一直未签订书面劳动合同：

   • 这种情况下，即使双方口头约定了试用期，该试用期也是不合法的。因为法律要求建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，且试用期的时长必须与劳动合同的期限相符合。
   • 劳动者有权要求用人单位支付自第二个月起至签订合同前的双倍工资。

3. 若签订的书面劳动合同期限不符合规定：

   • 例如，劳动合同期限仅为六个月，却约定了两个月试用期，这是不合法的。因为根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

四、建议与风险提示

• 对于劳动者：如果公司未与你签订劳动合同却约定了试用期，你有权要求公司及时补签劳动合同，并在符合条件时主张双倍工资的补偿。如果公司拒绝履行这些义务，你可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在招聘员工时及时签订书面劳动合同，并合理约定试用期，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总之，试用期的时长与劳动合同的期限紧密相关，且必须严格遵守法律规定。同时，签订书面劳动合同是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。