针对您提出的“入职两周没签试用期合理吗”这一问题，我们可以从法律和职场实践两个角度来详细分析。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，用人单位自用工之日起就应当与劳动者订立书面劳动合同，而试用期作为劳动合同的一部分，也应当在合同中明确约定。如果用人单位在您入职两周后仍未与您签订劳动合同，这显然是不符合法律规定的。
进一步来说，如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
其次，从职场实践的角度来看，签订劳动合同是建立稳定劳动关系的基础。它不仅明确了双方的权利和义务，还为可能出现的劳动争议提供了解决的依据。因此，无论是从法律还是职场实践的角度来看，入职后及时签订劳动合同（包括试用期条款）都是非常必要的。
针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何至今未签订劳动合同，并表达您希望尽快签订合同的意愿。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝与您签订劳动合同或拖延时间，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职两周没签试用期是不合理的，也不符合法律规定。我建议您尽快与用人单位沟通并签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。