结论前置：

1. 若降低工资行为违法，您有权提出被迫离职并主张经济补偿。
2. 提出被迫离职前，建议先通过协商或投诉解决，并保留相关证据。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得随意降低。如果用人单位在劳动者发生工伤后，未经合法程序擅自降低其工资，这种行为很可能是违法的。

从法律角度分析：

• 工资降低的合法性：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经协商一致，用人单位单方面降低工资是违法的。
• 被迫离职的权利：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。

从实际操作角度分析：

• 协商与投诉：在提出被迫离职之前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够恢复原工资水平。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 提出被迫离职：如果经过协商和投诉后，问题仍未得到解决，您可以向用人单位提出被迫离职，并要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位行为合法：虽然这种情况较为少见，但如果用人单位能够证明降低工资是出于合法原因（如经营困难、劳动者不能胜任工作等），并且已经履行了相应的法律程序，那么您提出被迫离职可能无法获得经济补偿。
• 如果用人单位行为违法：如前所述，您有权提出被迫离职并主张经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议与总结：

在面对用人单位擅自降低工资的情况时，建议您先保持冷静，通过协商或投诉的方式尝试解决问题。如果问题无法得到解决，再考虑提出被迫离职并主张经济补偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。