结论：公司扣除已交回工作服费用250元的行为可能不合法，您有权要求公司返还该笔费用，并可通过沟通协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析如下：
公司扣除工作服费用的合法性：
- 一般情况下，工作服作为公司提供的劳动保护用品或工作装备，其费用应由公司承担。除非双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权要求员工承担工作服费用。
- 在您的情况下，既然工作服已经交回公司，且没有证据表明您存在损坏或丢失工作服的行为，那么公司扣除250元工作服费用可能缺乏合法依据。
您可采取的维权措施：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的立场和诉求，要求公司返还扣除的250元工作服费用。在协商过程中，您可以引用相关法律法规或公司规章制度来支持您的观点。
- 投诉举报：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司返还扣除的费用。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司返还扣除的费用，并可能对公司进行相应的处罚。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并承担相关费用。除非双方有明确约定且不违反法律法规，否则用人单位不得要求劳动者承担劳动保护用品的费用。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，包括工资福利、劳动保护等方面的内容。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 在采取任何维权措施之前，建议您先收集相关证据，如工作服交回的证明、公司扣除费用的通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力，可以考虑咨询或委托专业的劳动法律师来协助您处理此事。
后续行动指南：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和立场。
- 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 必要时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。