结论：工厂因无尘服问题在员工辞职时扣钱，是否合法需视具体情况而定。若工厂扣钱行为缺乏合法依据，员工有权要求返还并可通过法律途径维权。

分析说明：

1. 合法性判断：

   • 若工厂规章制度或劳动合同中有明确规定：且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），同时工厂能证明扣钱与无尘服的使用、损坏或丢失等直接相关，且扣钱金额合理，则工厂扣钱行为可能被视为合法。但即便如此，扣钱金额也不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若工厂规章制度或劳动合同中无明确规定：或规定违反法律法规的强制性规定，或工厂无法证明扣钱与无尘服有直接关系，或扣钱金额不合理，则工厂扣钱行为可能被视为违法。

2. 员工维权途径：

   • 与工厂协商：员工可首先尝试与工厂协商，要求工厂说明扣钱的具体原因和依据，并要求返还违法扣除的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行调查，并责令工厂改正违法行为，返还违法扣除的工资。
   • 申请劳动仲裁：员工还可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付违法扣除的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与扣钱相关的所有证据，如工资条、扣钱通知、工厂规章制度、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 及时行动：员工应在发现工厂扣钱行为后尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 咨询专业律师：在维权过程中，员工可咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。