临时工合同制管理退休后能否补工龄，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合特定条件时，临时工工龄可补
转为企业劳动合同制工人：
- 若您在本企业从临时工转为企业劳动合同制工人，且能提供原始资料证明临时工身份及工作时长，那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 举例：张先生在某国有企业做了3年临时工，后被转为正式工，又工作了10年。退休时，这3年临时工的工作时间可计入工龄，总工龄为13年。
被招为固定工：
- 若您被招为固定工，且在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄，同样需要提供相应证明材料。
二、不符合条件时，临时工工龄不可补
工作有间断：
- 若您在不同单位工作，且工作有间断，不符合相关政策规定的连续工作条件，那么您临时工阶段的工作时间通常不能计算为工龄。
- 举例：李女士在A公司做了1年临时工，离职后又在B公司做了2年临时工，最后被C公司录用为固定工。由于工作有间断，A公司和B公司的临时工工作时间通常不能计入工龄。
政策差异：
- 各地对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。例如，某些地区可能要求更严格的证明材料或更长的连续工作时间。因此，在办理退休手续时，需以当地政策为准。
三、补工龄的操作流程与注意事项
确认符合认定条件：
- 必须提供如考勤记录、工资发放记录等相关材料，以证明在临时工期间确实为单位提供了劳动服务。
- 所在单位需是符合规定的企事业单位等，且临时工的工作经历需符合当地工龄认定的政策要求。
准备相关材料：
- 包括临时工期间的工资条、工资表、招工录用手续（如从临时工转为正式工的招工登记表、录用通知等）、考勤记录等。
- 单位出具的工作经历证明，应包含工作起止时间、岗位等信息，并加盖单位公章。
提出工龄认定申请：
- 向原单位提出申请，请求协助核实并出具相关证明材料。若原单位已不存在，可向其上级主管部门咨询处理办法。
- 将准备好的所有材料提交至当地社保经办机构，并填写工龄认定申请表。
审核与结果反馈：
- 社保部门将对材料进行详细审核，如有缺失会要求补充。
- 审核通过后，社保部门会将临时工期间的工龄计入累计工龄，并在退休审批中予以认可。若不通过，会告知原因，可根据情况补充材料或申诉。
四、建议与提醒
- 积极收集证据：尽可能多地收集能证明临时工工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录等。
- 提前咨询：在正式提交申请前，建议先咨询当地社保机构，明确具体政策和流程，确保材料准备的针对性和完整性。
- 保持沟通：在申请过程中，如遇困难或疑问，应及时与当地社保机构或相关部门沟通寻求帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。