劳动能力鉴定过程中，用人单位并非必须被通知参加，但从维护劳动者权益和流程顺利的角度，建议劳动者告知用人单位。以下是对此问题的详细分析：

一、法律程序角度

从法律规定来看，并无明确条款要求劳动者在做劳动能力鉴定时必须通知用人单位。劳动能力鉴定是劳动者的法定权利，劳动者个人有权自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。这意味着，在法律程序上，劳动者可以选择不通知用人单位而直接进行劳动能力鉴定。

二、实际操作与权益维护角度

1. 通知用人单位的好处：

   • 材料获取：用人单位可能掌握与鉴定相关的材料，如完整的病历、考勤记录等。通知用人单位后，便于劳动者获取这些材料，从而利于鉴定顺利进行。
   • 避免纠纷：若后续涉及工伤赔偿等问题，提前通知用人单位能让其参与到整个流程中，避免因信息不对称而产生纠纷。

2. 不通知用人单位的可能后果：

   • 赔偿拖延或拒绝：在鉴定结果出来后，若涉及用人单位承担赔偿责任，用人单位可能以不知情等理由拖延或拒绝赔偿，从而增加劳动者的维权成本。
   • 流程受阻：在某些情况下，用人单位的配合可能对于鉴定的顺利进行至关重要。若未通知用人单位，可能导致鉴定流程受阻或延误。

三、建议与措施

1. 主动沟通：尽管法律未强制要求通知用人单位，但建议劳动者在做劳动能力鉴定时主动告知用人单位，以便获取必要的支持和配合。
2. 自行申请：若用人单位拒绝配合或拖延，劳动者有权自行向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。此时，劳动者需准备相关材料，如工伤认定决定书、病历等，并按照鉴定委员会要求的程序和时间参加鉴定。
3. 法律救济：若因用人单位未通知或拒绝配合导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位承担相应责任，如赔偿因延误造成的损失等。

举例说明：假设某劳动者因工作受伤需要进行劳动能力鉴定。若该劳动者选择通知用人单位，用人单位可能提供完整的病历和考勤记录等材料，有助于鉴定顺利进行。若用人单位未通知或拒绝配合，劳动者可自行申请鉴定，并在鉴定结果出来后通过劳动仲裁要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，虽然法律未明确要求劳动者在做劳动能力鉴定时必须通知用人单位，但从维护自身权益和保障流程顺利的角度出发，建议劳动者主动告知用人单位。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。