劳动能力鉴定并非全程由公司操作，本人必须参与。以下是详细分析：
一、劳动能力鉴定的基本流程与本人参与的必要性
劳动能力鉴定是确定劳动者因工致残或因病丧失劳动能力程度的重要环节，其结果直接关系到劳动者的工伤待遇和赔偿。根据相关规定和实践操作，劳动能力鉴定通常包括以下几个步骤：
申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这一步骤中，虽然公司可以代为申请，但工伤职工或其近亲属同样有权提出申请，且必须提供相关的医疗资料和证明。
提交材料：申请人需要提交工伤认定决定书、身份证复印件、病历资料、诊断证明等材料。这些材料中，部分需要工伤职工本人提供或确认，如身份证复印件、病历资料中的患者自述部分等。
鉴定过程：劳动能力鉴定委员会会安排专家对工伤职工进行身体检查，评估其劳动能力丧失程度。这一过程中，工伤职工必须亲自到场，接受专家的检查和询问。专家会根据检查结果和医学知识，出具劳动能力鉴定结论。
结论送达：劳动能力鉴定委员会会将鉴定结论送达给申请人和工伤职工本人。工伤职工有权对鉴定结论提出异议，并在规定时间内申请再次鉴定。
二、公司不能全程操作劳动能力鉴定的原因
法律义务：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权参与劳动能力鉴定过程，并对鉴定结论提出异议。公司不能剥夺工伤职工的这一权利。
鉴定公正性：劳动能力鉴定需要确保公正、客观。如果全程由公司操作，可能会引发对鉴定公正性的质疑。工伤职工的参与可以确保鉴定过程的透明度和公正性。
信息准确性：工伤职工对自己的身体状况和受伤情况最为了解。他们的参与可以确保鉴定过程中提供的医疗资料和证明真实、准确，从而得出更符合实际的鉴定结论。
三、法律建议
积极参与：工伤职工应积极参与劳动能力鉴定过程，提供真实的医疗资料和证明，配合专家的检查和询问。
关注鉴定结论：工伤职工应认真阅读劳动能力鉴定结论，如有异议，应在规定时间内申请再次鉴定。
维护自身权益：如果公司在劳动能力鉴定过程中存在违规行为或侵犯工伤职工权益的情况，工伤职工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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