劳动能力鉴定一般必须去现场，不能仅凭材料进行鉴定。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景与规定

劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常需要劳动者本人到场，以便鉴定专家对劳动者的身体状况、劳动能力等进行直接观察和评估。

现场鉴定的必要性

1. 直接观察与评估：劳动能力鉴定专家需要通过面对面的观察和评估，了解劳动者的身体状况、劳动能力受限程度等，从而做出准确的鉴定结论。仅凭书面材料，专家无法全面、准确地了解劳动者的实际情况。
2. 防止欺诈与误判：现场鉴定有助于防止劳动者或用人单位通过伪造材料等方式进行欺诈，确保鉴定结果的公正性和准确性。同时，也有助于避免因材料不全或信息不准确而导致的误判。

特殊情况下的处理

虽然劳动能力鉴定一般必须去现场，但在某些特殊情况下，如劳动者因伤病严重无法到场，或因其他合理原因无法亲自参加鉴定时，可以按照相关规定申请远程鉴定或委托其他机构进行鉴定。然而，这种情况需要严格的审批程序，并且通常需要提供充分的证明材料来支持申请。

法律建议

1. 遵守鉴定程序：劳动者应按照当地劳动能力鉴定机构的要求，按时参加现场鉴定，并配合鉴定专家的工作。如有特殊情况无法到场，应及时向鉴定机构说明情况，并按照规定申请远程鉴定或委托鉴定。
2. 准备充分材料：虽然现场鉴定是主要的评估方式，但劳动者仍应准备充分的书面材料，如医疗记录、诊断证明等，以便鉴定专家在现场鉴定时参考。
3. 咨询专业律师：如果在劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果劳动者未按照规定参加现场鉴定，且未提供充分的理由和证明材料，可能会导致鉴定机构无法做出准确的鉴定结论，进而影响劳动者的工伤保险待遇等权益。因此，劳动者应重视劳动能力鉴定程序，确保自己的权益得到保障。

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