您好，关于您提出的“劳务派遣公司的临时工可派到用工单位吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳务派遣员工并非传统意义上的临时工，但二者在某些方面存在相似性，比如工作的灵活性。不过，从法律关系和用工形式上来看，劳务派遣有着其特定的定义和规定。

劳务派遣，是指劳务派遣单位招用劳动者并签订劳动合同后，按照与用工单位签订的劳务派遣协议，将劳动者派到用工单位工作的一种用工形式。在这个过程中，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系，而与实际用工单位并不存在直接的劳动关系。

针对您的问题，劳务派遣公司的劳动者（包括您所说的“临时工”，但更准确的表述应为被派遣劳动者）是可以被派到用工单位的。不过，这种派遣需要遵循一定的规定和限制。根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

此外，还需要注意的是，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这确保了被派遣劳动者在派遣期间享有相对稳定的工作环境和待遇。

综上所述，劳务派遣公司的劳动者是可以被派到用工单位的，但需要遵循相关的法律法规和规定，确保用工的合法性和合规性。如果您还有其他关于劳务派遣的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。