旧三方协议是否需要解约，取决于你与原签约单位和新单位的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 旧三方协议的性质与效力

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有法律约束力，各方应严格遵守。然而，毕业后与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同，签订后三方协议自动失效。

二. 是否需要解约的情况分析

1. 若新单位不要求签三方协议

   • 情况说明：如果你的新单位是非体制内的单位，可能不要求签订三方协议，而是直接与你签订劳动合同。
   • 处理建议：在这种情况下，你通常不需要与原单位解约三方协议。只需在毕业后与新单位签订劳动合同，原三方协议将自动失效。

2. 若新单位要求签三方协议

   • 情况说明：如果你的新单位是体制内单位（如国企、事业单位等），可能要求你提供新的三方协议。
   • 处理建议：
     1. 与原单位协商解约：你需要与原单位协商解除三方协议。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。因此，你可以与原单位沟通，达成解约共识，并可能涉及违约金等问题（如果协议中有相关约定）。
     2. 获取解约函或证明：解约后，原单位应出具解约函或解约证明，以便你向学校申请新的三方协议。
     3. 重新签订三方协议：拿到解约函或证明后，你可以向学校申请新的三方协议，并与新单位签订。

三. 注意事项

• 及时沟通：无论选择哪种方式，都应及时与原单位和新单位沟通，明确各自的立场和需求，避免产生不必要的纠纷。
• 遵守法律法规：在解约过程中，应遵守相关法律法规和协议约定，确保自身权益不受损害。
• 考虑个人职业规划：在决定是否解约时，应充分考虑个人职业规划和发展前景，做出明智的选择。

我的观点：是否解约旧三方协议取决于你与新单位的具体要求。如果新单位不要求签三方协议，则无需解约；如果新单位要求签三方协议，则你需与原单位协商解约并办理相关手续。在处理过程中，务必遵守法律法规和协议约定，确保自身权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。