在公司工作十年以上公司不续签终止劳动合同,是合法还是违法-王炜智律师｜法行宝

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2025-04-10 劳动纠纷

在公司工作十年以上公司不续签终止劳动合同，是违法的。

一. 法律依据与分析

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此条款明确指出了在特定条件下，用人单位有与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。
违法后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，如果用人单位未按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将面临向劳动者支付二倍工资作为赔偿的法律后果。

二. 实际情境与应用

例如，某员工在一家公司连续工作了十年以上，合同到期后公司未提出续签，而是直接终止了劳动合同。在这种情况下，公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，未与员工签订无固定期限劳动合同。因此，员工有权要求公司支付二倍的工资作为赔偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，在公司工作十年以上，公司不续签终止劳动合同是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权要求赔偿并寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：若您已连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，公司不续签则构成违法，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同或获得相应的赔偿。若您虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形，或您主动要求签订固定期限劳动合同，公司不续签则不构成违法。若双方协商一致不续签，且协商过程合法合规，公司不续签也不构成违法。详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，也是对劳动者权益的保障。二、分析是否违法的情形劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限若您已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，公司拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。在此情况下，公司若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付赔偿金，您有权向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限若您虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），或您主动要求签订固定期限劳动合同，则公司有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。此种情形下，公司的行为通常不构成违法，您也无法获得赔偿金。但请注意，公司需证明您存在法定可解除或终止劳动合同的情形，否则仍可能面临法律责任。双方协商一致不续签若您与公司就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。在此情况下，公司不续签不构成违法，您也无法获得赔偿金。但建议您在协商过程中保留好相关证据，以备不时之需。三、特殊情况说明如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或公司不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，公司应向您支付经济补偿。四、建议与行动若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且公司拒绝续签，建议您先与公司进行协商，尝试达成一致意见。若协商无果，您可以向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。总结：连续工作满十年的劳动者在劳动合同到期时享有特定的法律权益。若公司违反法律规定拒绝续签，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同或获得相应的赔偿。同时，也需注意特殊情况下的经济补偿规定，以确保自己的权益得到合理保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作十几年的公司不续签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同到期时公司是否依法履行了相关义务。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同到期不续签的合法性判断公司有权不续签，但需支付经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，公司有权选择不续签。但在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不续签且不支付经济补偿的违法性如果公司不续签劳动合同，且拒绝支付经济补偿，那么公司的行为就构成了违法。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿，并可能要求公司承担其他法律责任，如支付赔偿金等。二、特殊情况下的不续签合法性劳动者存在过错如果劳动者在劳动合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，公司有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。公司维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝如果公司提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。但这一情况下，公司需要证明其确实提出了维持或提高劳动合同条件的续签意向。三、劳动者的应对措施与公司协商如果公司不续签劳动合同，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并争取获得应得的经济补偿。申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或其他相关权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、工作证明等。寻求法律援助如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。建议：面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在公司工作满十年，公司不续签劳动合同，这一行为通常是不合法的，员工有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。法律分析无固定期限劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果员工在公司已经连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。公司不续签的法律后果：如果公司拒绝与员工续签无固定期限劳动合同，这将被视为违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于工作满十年的员工，公司应支付二十个月工资的赔偿金（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年）。经济补偿的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。赔偿金的计算则是经济补偿标准的二倍。例如，如果员工的月工资为10000元，且在公司工作满十年，那么公司应支付的赔偿金为200000元（10000元/月 × 10年 × 2）。特殊情形处理公司维持或提高条件续签：如果公司有证据证明其维持或提高了原劳动合同的约定条件（如薪资待遇、工作环境等），而员工依然不同意续签劳动合同，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为少见，且公司需要提供充分的证据来证明其维持或提高了条件。员工主动辞职：如果员工主动提出辞职，且公司不存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是公司提出不续签，或者员工因公司过错而辞职，则公司应支付相应的经济补偿或赔偿金。法律维权途径如果公司不续签劳动合同且拒绝支付合理的赔偿金，员工可以通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：员工在公司工作满十年后，如果公司不续签劳动合同，这一行为通常是不合法的。员工有权要求公司订立无固定期限劳动合同，或者要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：在单位工作十年单位未续签劳动合同，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动要求签订固定期限劳动合同，则单位的行为构成违法；若劳动者不符合签订条件或主动要求签订固定期限劳动合同，或双方协商一致不续签，则单位的行为不构成违法。详细分析：劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若劳动者已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限：若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，则用人单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。此种情形下，用人单位的行为通常不构成违法，无需承担法律责任。但用人单位应确保在解除或终止劳动合同时，遵循法定程序和条件，避免侵犯劳动者的合法权益。双方协商一致不续签：若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。在此情况下，用人单位无需承担法律责任，但应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（若适用）。经济补偿的计算方式同上。特殊情况说明：如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者继续在原单位工作，且双方未就劳动合同内容产生争议，则可能视为双方之间存在事实劳动关系。然而，从法律风险防范的角度出发，用人单位仍应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位不存在违法情形（如未降低劳动合同约定条件、未强迫劳动者续签等），则合同到期不续签不构成违法。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：对于劳动者而言，若已在单位连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，而单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同的，劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同或要求单位支付赔偿金。若单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或提起劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的合法权益。在劳动合同到期前，应与劳动者协商续签事宜，并根据劳动者的意愿和实际情况签订无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件或主动要求签订固定期限劳动合同的，用人单位应依法履行相关义务，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司不再与满十年以上的员工续签劳动合同，这一行为是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、若员工不存在法定过错，公司不续签违法根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于在公司连续工作满十年的员工，如果公司不再续签劳动合同，且员工不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定过错，那么公司的行为通常构成违法终止劳动合同。具体来说：经济补偿：公司应当向员工支付经济补偿，经济补偿的计算标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。违法终止的后果：如果公司违法终止劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。二、若员工存在法定过错，公司不续签合法如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不再续签劳动合同，且无需支付经济补偿。具体来说：法定过错情形：包括但不限于员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。公司权利：在员工存在法定过错的情况下，公司有权根据法律规定和公司规章制度，不再续签劳动合同，且无需承担违法终止的法律责任。三、特殊情况：无固定期限劳动合同的签订根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续工作满十年的员工，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果员工提出签订无固定期限劳动合同，而公司拒绝签订并终止劳动合同，那么公司的行为构成违法终止，应当承担相应的法律责任。建议：员工角度：如果公司不再续签劳动合同，员工应首先了解自己是否存在法定过错。如果不存在，可以要求公司支付经济补偿或赔偿金，甚至要求继续履行劳动合同。公司角度：公司在决定不再续签劳动合同时，应仔细审查员工是否存在法定过错，并确保自己的决定符合法律规定。否则，可能面临法律责任和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司未在原劳动合同期满后续签，但您继续在公司工作，且公司未在一个月内与您签订新的书面劳动合同，则公司的行为违法。若公司自用工之日起（包括原劳动合同期满后继续用工）满一年未与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但公司仍需承担未及时签订书面劳动合同的法律责任。详细分析：一、劳动合同期满后的处理根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。但若您仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这并不意味着公司可以无限期地不与您签订新的书面劳动合同。法律后果：若公司超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的起算时间为原劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果公司满一年仍未与您订立书面劳动合同，则截止时间为满一年的前一日。二、无固定期限劳动合同的订立若公司自用工之日起（包括原劳动合同期满后继续用工）满一年未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，公司应当立即与您补签书面劳动合同，并承担未及时签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资差额（但此处的双倍工资差额支付期限最长为十一个月，因为从用工第二个月起算至满一年）。额外提醒：视为订立无固定期限劳动合同并不意味着公司可以逃避签订书面劳动合同的责任。公司仍需与您补签书面合同，以明确双方的权利和义务。未签订书面劳动合同不仅可能导致您在发生工伤等意外情况时难以维权，还可能影响您的其他合法权益，如加班费、年假等。三、维权途径和建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司就未签劳动合同的补偿问题进行协商，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。申请劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保您的权益得到保障。保留证据：在主张权益的过程中，务必注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您与公司的劳动关系以及公司未签订劳动合同的事实。总结与建议：公司在您入职一年后（或原劳动合同期满后超过一个月）未与您签订书面劳动合同的行为是违法的。您有权要求公司补签劳动合同，并支付相应的双倍工资赔偿。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，务必注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若您在公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司不续约（即不签订无固定期限劳动合同）则属于违法行为。若您虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形，或您主动要求签订固定期限劳动合同，公司不续约则可能不构成违法。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、违法情形分析劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限：若您已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，公司拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。在此情况下，公司若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限：若您虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或您主动要求签订固定期限劳动合同，则公司有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。此种情形下，公司的行为通常不构成违法。双方协商一致不续签：若公司与您就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。三、应对措施与建议与公司协商：若您希望继续在公司工作，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以与公司进行协商，要求签订无固定期限劳动合同。寻求法律援助：若公司拒绝签订无固定期限劳动合同，且协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。了解自身权益：在处理此类纠纷时，了解自身的权益和义务至关重要。您可以查阅相关法律法规，或咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的合法权益。总结：连续在公司工作满十年后，公司不续约是否违法取决于多种因素，包括您是否符合签订无固定期限劳动合同的条件、是否主动要求签订固定期限劳动合同以及双方是否协商一致等。若您符合签订无固定期限劳动合同的条件且未主动要求固定期限，公司不续约则属于违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：连续签订10次固定期限劳动合同且工作满10年，单位不续签的行为，在劳动者未主动要求签订固定期限劳动合同的情况下，构成违法。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了在特定情况下，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定义务。劳动者权利：当您满足连续工作满十年的条件时，您有权请求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是您的法定权利，用人单位应当予以尊重并履行。用人单位责任：若用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的您签订无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或您不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您当前的情况，因为您已经连续工作满十年，且未主动要求签订固定期限劳动合同。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应向您支付经济补偿。同样，这也不适用于您当前的情况。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位拒绝续签的具体原因。寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您已经连续工作满十年，且未主动要求签订固定期限劳动合同。准备相关证据：为了支持您的主张，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和劳动合同签订情况。总结：连续签订10次固定期限劳动合同且工作满10年，单位不续签的行为在您未主动要求签订固定期限劳动合同的情况下构成违法。您有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若劳动者连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则构成违法。若存在特殊情况，如劳动者主动要求签订固定期限劳动合同、双方协商一致不续签或劳动者存在法定可解除劳动合同的情形，则用人单位不续签不构成违法。详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期为同一用人单位服务的劳动者的一种特殊保护，旨在保障其职业稳定性。二、违法情形的分析劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件且未主动要求固定期限：若劳动者已连续工作满十年，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则违反了法律规定。在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件或主动要求固定期限：若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），或劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，则用人单位有权选择不续签或签订固定期限劳动合同。此种情形下，用人单位的行为不构成违法，无需支付赔偿金。双方协商一致不续签：若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。在此情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。三、法律建议对于劳动者：若您已连续工作满十年且未主动要求签订固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，您可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您收集好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以证明您的连续工作年限和用人单位的违法行为。对于用人单位：若您面临劳动者连续工作满十年要求续签无固定期限劳动合同的情况，建议您仔细审查劳动者的具体情况和劳动合同条款，确保您的决策符合法律规定。若您决定不续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，建议您与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，以避免法律纠纷。四、特殊情况说明若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。总结：连续工作满十年的劳动者在劳动合同到期时享有特定的法律权益，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反法律规定拒绝续签，将承担相应的法律责任。同时，也需注意特殊情况下的经济补偿规定，以确保双方权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您在公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司不续签无固定期限劳动合同是不合法的。若您主动提出订立固定期限劳动合同，则公司不续签无固定期限劳动合同是合法的。详细分析：一、无固定期限劳动合同的签订条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同（除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同），该用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，同时促进企业的长期发展，构建和谐稳定的劳动关系。具体来说，签订无固定期限劳动合同需要满足以下条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同；劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同。二、公司不续签无固定期限劳动合同的法律后果若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签：公司构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。您还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并签订无固定期限劳动合同。若您主动提出订立固定期限劳动合同：在这种情况下，公司不续签无固定期限劳动合同是合法的，无需承担任何法律责任。但需要注意的是，一旦您选择了固定期限劳动合同，就意味着您放弃了签订无固定期限劳动合同的权利，因此在合同到期时，公司有权选择不续签。三、特殊情况说明与建议特殊情况：如果公司在您连续工作满十年之前，已经与您连续订立了两次固定期限劳动合同，且您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、失职等），那么在第二次固定期限劳动合同到期时，公司也应当与您签订无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。建议：为了保障自己的合法权益，建议您在签订劳动合同时，充分了解自己的权利和义务，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以先与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；... 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望以上分析能够帮助您更好地理解相关法律问题，并为您的实际情况提供有益的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作满10年，续签合同时公司不签署无固定期限劳动合同，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。但在一般情况下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，且劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，此时公司不签署则属于违法行为。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。特别地，对于在该用人单位连续工作满十年的劳动者，只要其提出或者同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。公司行为分析：如果劳动者已经满足连续工作满十年的条件，并且在续签合同时提出或者同意订立无固定期限劳动合同，而公司拒绝签署，那么公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者权益保护：在这种情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签署无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者虽然连续工作满十年，但在续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，或者存在其他法定情形使得用人单位无需订立无固定期限劳动合同的，那么公司不签署无固定期限劳动合同就不构成违法。建议与行动：如果您遇到了这样的情况，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达您希望签署无固定期限劳动合同的意愿。如果公司仍然拒绝，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取有效的法律手段来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免因为违法行为而承担不必要的法律责任。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询，我会用我的专业知识为您提供全面、准确的解答。

结论前置：若劳动者希望继续履行合同，公司不续签则不合法，公司应继续履行合同。若劳动者不想继续或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您所描述的情况——劳动合同连续签订4次且连续工作10年以上，若公司不续签合同，其合法性需分情况讨论：一、劳动者希望继续履行合同法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律后果：若您希望继续履行合同，而公司拒绝续签，则公司的行为构成违法终止劳动合同。此时，您有权要求公司继续履行合同，或者选择要求公司支付赔偿金。二、劳动者不想继续或合同无法继续履行赔偿金计算：若您不想继续履行合同，或者合同因客观原因无法继续履行，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定向您支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿计算：经济补偿根据您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整年，则按实际年限计算，六个月以上按一年，不满六个月按半个月）示例：假设您工作了10年半，月工资为10000元，则经济补偿为11个月工资（10年×1月/年 + 0.5年按1年算×1月/年，但此处0.5年应算为半个月，不过为简化计算且突出主要逻辑，先按11个月算，实际计算需调整），赔偿金则为22个月工资，即220000元（实际计算时，0.5年应算为半个月工资，即5000元，所以精确计算应为10.5×10000×2=210000元）。三、特殊情况与建议特殊约定：尽管您有权要求签订无固定期限劳动合同，但双方仍可通过协商一致签订固定期限劳动合同或不续签合同。不过，这种协商一致需基于双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。沟通建议：在提出续签要求前，建议您先了解相关法律法规和自身权益。同时，与用人单位进行有效沟通，明确表达您的意愿和诉求。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。后续行动建议：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。总结与引导：面对公司不续签合同的情况，您应首先明确自己的意愿和诉求，然后依据相关法律法规与公司进行协商或采取法律途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：连续在同一单位工作满十年，合同到期时单位不续签是否违法，需分情况讨论。1. 若劳动者未主动要求签订固定期限劳动合同，单位拒绝续签则违法；2. 若劳动者主动要求签订固定期限劳动合同或存在其他法定情形，单位不续签则不违法。以下为详细分析：一、劳动者未主动要求签订固定期限劳动合同，单位拒绝续签则违法根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在劳动者满足连续工作满十年的条件下，且未明确提出要求签订固定期限劳动合同，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签或仅愿意签订固定期限劳动合同，则构成违法。在此情况下，用人单位若单方面终止劳动关系，需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。二、劳动者主动要求签订固定期限劳动合同或存在其他法定情形，单位不续签则不违法劳动者主动要求签订固定期限劳动合同：若劳动者虽连续工作满十年，但主动要求签订固定期限劳动合同，用人单位有权选择不续签无固定期限劳动合同，而签订固定期限劳动合同。在此情形下，用人单位的行为不构成违法。存在法定可解除或终止劳动合同的情形：若劳动者虽连续工作满十年，但存在法定可解除或终止劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位有权选择不续签劳动合同。此情形下，用人单位的行为同样不构成违法。双方协商一致不续签：若用人单位与劳动者就合同到期不续签达成一致意见，且该协商过程合法合规，不存在欺诈、胁迫等情形，则双方行为均受法律保护。在此情形下，用人单位不续签劳动合同也不构成违法。三、建议与措施劳动者方面：若您满足连续工作满十年的条件，且希望继续在该单位工作，建议在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。若用人单位拒绝续签或提出不合理的条件，您可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。用人单位方面：若您作为用人单位，面临劳动者连续工作满十年且合同到期的情况，建议仔细审查劳动者的表现及是否存在法定可解除或终止劳动合同的情形。若劳动者表现良好且无其他法定情形，建议依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险。总之，连续在同一单位工作满十年，合同到期时单位不续签是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司不续签劳动合同是否合法的问题，这需要根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、合法不续签的情况员工存在法定过错：若员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等（符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形），公司有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。公司经营状况或客观情况发生重大变化：当公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等（符合《劳动合同法》第四十条的规定），导致劳动合同无法继续履行，且经变更劳动合同后仍无法解决时，公司可以不续签劳动合同，但需支付经济补偿。劳动合同到期自然终止：如劳动合同期满，且未出现需要续签为无固定期限劳动合同的情形（如连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且无过错），公司可以选择不续签，但需根据法律规定处理经济补偿事宜。二、不合法不续签的情况员工无过错且无法定终止情形：若员工不存在法定过错，也未出现劳动合同终止的法定情形，公司无正当理由不续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违反法律法规的强制性规定：如果公司基于性别、年龄、残疾等歧视性原因不续签劳动合同，或违反了其他法律法规的强制性规定，则此行为不合法。三、特别说明：连续订立两次固定期限劳动合同后的情况根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但在实际操作中，对于这一规定的理解存在地区差异和司法裁判的不同观点。一种观点认为，劳动者拥有“强制续约权”，即连续两次固定期限劳动合同期满后，只有劳动者能决定是否续订无固定期限劳动合同。另一种观点认为，用人单位拥有“终止选择权”，即第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位可以选择不续签。因此，在具体情况下，需要参考当地法院的司法裁判观点和相关法律规定来判断公司不续签劳动合同的合法性。四、经济补偿金的支付对于合法但不续签的情况中，因公司经营状况或客观情况发生重大变化而导致的劳动合同无法继续履行，公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。综上所述，公司不续签劳动合同的合法性取决于具体情形及法律规定。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性，并合理处理与员工的劳动关系。同时，员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在同一家公司连续工作满十年，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法行为。违法后果包括公司需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者在同一家用人单位连续工作满十年时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一条款明确了公司在特定情况下与员工签订无固定期限劳动合同的法定义务。二、员工权利签订无固定期限劳动合同的权利：员工在满足连续工作满十年的条件后，有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。维护自身权益：如果公司拒绝签订，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、公司责任签订无固定期限劳动合同的义务：公司在员工连续工作满十年后，应当主动与员工协商签订无固定期限劳动合同，除非员工主动提出订立固定期限劳动合同。违法后果：如果公司违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。四、应对措施与建议友好协商：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求依法签订合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行监督检查，并责令公司改正。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供证明自己在公司连续工作满10年的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。如果仲裁认定公司存在违法行为，可能会裁决公司与员工签订无固定期限劳动合同，并要求公司支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。五、注意事项员工应确保自己的工龄确实已经满了10年，并且这10年是在同一家用人单位连续工作的。员工应保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中使用。员工应了解当地的法律法规和政策，因为不同地区的具体规定可能会有所不同。总结：员工在同一家公司连续工作满十年后，有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则构成违法行为，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。作为员工，应了解自己的法律权利，并在必要时积极采取行动来保护自己。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：聘用了近10年不续签是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的续签规定以及用人单位不续签的法律后果。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同续签的基本规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，合同期满后，双方可以协商续签。若用人单位不续签，则劳动合同终止，但用人单位需依法支付经济补偿。二、近10年聘用不续签的合法性分析若原合同为固定期限劳动合同：合同期满后，用人单位有权选择不续签，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。若原合同为无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除。若用人单位无正当理由不续签（实际上即解除无固定期限劳动合同），则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，不续签且未订立无固定期限劳动合同，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。三、建议与注意事项劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和工作时间。及时与用人单位沟通：若用人单位表示不续签，劳动者应要求用人单位说明理由，并协商经济补偿或赔偿金的事宜。寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例：假设劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，每次合同期限均为三年。在第二次合同期满后，用人单位表示不续签。此时，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝并终止劳动关系，则可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍，即6个月工资，假设劳动者月工资为X元，则赔偿金为6X元）。最后，聘用了近10年不续签是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作满十年后公司给续签1年合同，这一做法的合法性取决于具体情况，但通常情况下，若员工无特殊情形，公司应签订无固定期限劳动合同，仅续签1年合同可能不合法。以下从不同角度进行分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年时，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在劳动者无特殊要求的情况下，公司应当与工作满十年的员工签订无固定期限劳动合同，而非仅续签1年合同。二、实际操作角度员工同意续签1年合同：如果员工本人同意与公司续签1年的固定期限劳动合同，那么这一做法是合法的。因为劳动合同的签订需要双方协商一致，员工有权选择签订固定期限或无固定期限的劳动合同。员工不同意续签1年合同：如果员工不同意仅续签1年合同，而是希望签订无固定期限劳动合同，那么公司应当尊重员工的意愿，与其签订无固定期限劳动合同。若公司坚持仅续签1年合同，则可能构成违法行为，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、特殊情形考虑在某些特殊情形下，如员工存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等行为，公司可能有权解除劳动合同或不再续签。但这些情形与员工工作年限无直接关联，且需要公司提供充分证据证明员工的违规行为。在员工无此类特殊情形的情况下，公司应依法与其签订无固定期限劳动合同。四、法律建议对于员工：如果公司仅提出续签1年合同，而您希望签订无固定期限劳动合同，建议您与公司进行沟通协商，明确表达自己的意愿。若公司拒绝，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同。对于公司：建议公司在员工工作满十年时，主动与其沟通签订无固定期限劳动合同的事宜，以体现对员工的尊重和关怀。同时，这也有助于减少劳动争议和纠纷的发生，维护公司的稳定和发展。总结：工作满十年后公司给续签1年合同是否合法，取决于员工的意愿和公司的做法。在员工无特殊情形的情况下，公司应依法与其签订无固定期限劳动合同。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：连续工作满十年的劳动者在劳动合同到期时，若单位不续订且未依法签订无固定期限劳动合同，则构成违法，需承担相应法律责任。不过，具体是否违法还需结合实际情况判断。详细分析：法律依据与劳动者权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，当您满足连续工作满十年的条件时，您有权请求与用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位的责任：若用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的您签订无固定期限劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或签订无固定期限劳动合同。若劳动合同已不能继续履行或您不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明：用人单位维持或提高条件续订：如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您已连续工作满十年且有权要求签订无固定期限劳动合同的情形。用人单位降低条件续订：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应向您支付经济补偿。劳动者主动提出不续签：若您主动提出不续签，且用人单位不存在违法情形，则合同到期不续签不构成违法，用人单位也无需支付经济补偿。法律建议：若您已连续工作满十年，且劳动合同即将到期，建议您提前与用人单位沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。若用人单位拒绝续签或提出不合理的条件，您可以向当地劳动监督部门进行投诉，或提起劳动仲裁以维护自身合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：若用人单位违法拒绝续签，您可能获得继续履行劳动合同、签订无固定期限劳动合同或获得经济补偿/赔偿金的权利。若您因用人单位违法拒绝续签而遭受其他损失（如失业期间的收入损失等），您还可以根据实际情况要求用人单位承担相应的赔偿责任。总之，连续工作满十年的劳动者在劳动合同到期时享有特定的法律权益。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。