你当然有权回去上班，但针对公司调岗降薪的行为，你需要根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司调岗降薪的合法性分析
合同约定：
- 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关调岗降薪的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权进行调岗降薪。但即便如此，公司也不能随意行使这一权利，必须遵循公平、合理的原则。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗降薪通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。除非存在法定情形（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的），否则公司无权单方面调岗降薪。
合理性判断：
- 即使公司认为有必要调岗降薪，也必须确保调岗后的工作岗位与员工的能力、经验相匹配，且降薪幅度合理。如果公司调岗降薪的行为缺乏合理性，如将员工调至完全不相关或低技能的岗位，或降薪幅度过大，那么这一行为很可能被视为违法。
二、你的应对策略
与公司沟通：
- 你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司调岗降薪的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释和依据，且你同意调岗降薪，那么可以签订书面的变更劳动合同协议。
拒绝非法调岗降薪：
- 如果你认为公司的调岗降薪行为违法或不合理，你有权拒绝。此时，你可以继续在原岗位工作，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资和福利。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持非法调岗降薪，并对你进行威胁或报复，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在非法调岗降薪的行为，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
影响你的职业发展：
- 虽然你有权拒绝非法调岗降薪，但这一行为也可能对你的职业发展产生一定影响。因此，在做出决定前，你需要权衡利弊，考虑自己的长期职业规划。
建议：面对公司的调岗降薪行为，你要保持冷静和理性。先尝试与公司进行沟通，了解具体情况和依据。如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你认为公司的行为违法或不合理，那么你有权拒绝并寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。