干了七天保安却不给工资，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准和支付方式向您支付工资。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确指出根据《劳动法》的规定，您有权获得相应的劳动报酬，并要求用人单位支付工资。
- 如果协商成功，建议签订书面协议，明确工资支付的具体细节和时间，以确保您的权益得到保障。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动监察大队）投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资，并可对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过法律途径全面维护自身获得劳动报酬的合法权益。
三、注意事项
收集证据：
- 在整个维权过程中，收集能证明劳动关系的证据至关重要。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
- 证据越充分，您的维权过程就越顺利。
了解维权流程：
- 在采取任何维权行动之前，建议您先了解相关的维权流程和法律规定，以确保您的行动合法有效。
保持冷静和理性：
- 在与用人单位协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为可能有助于您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付赔偿金等。此外，如果用人单位的行为构成违法，还可能面临更严重的法律后果。
建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以按照上述途径向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。