针对您被拖欠1800元工资的情况，您可以按照以下步骤依法维权：
一、优先协商解决
- 直接沟通：首先可与用人单位负责人或财务部门沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠原因（如资金周转困难、财务流程问题等），并协商具体支付时间。
- 书面确认：若协商达成一致，建议通过微信、邮件或书面协议确认支付时间、金额及违约责任，避免口头承诺无据可查。
- 协商失败处理：若单位以各种理由拖延或拒绝支付，需立即转向其他维权途径。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：需准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 投诉方式：拨打当地劳动监察大队电话（可通过12333全国劳动保障热线查询），或前往现场提交投诉材料。
- 处理结果：劳动监察部门将调查核实，责令单位限期支付工资；若单位拒不执行，可进一步申请强制执行。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：协商、投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 提供证据材料（劳动合同、工资条、投诉记录等）；
- 仲裁委受理后会安排开庭，双方需到庭陈述意见。
- 仲裁结果：仲裁裁决具有法律效力，单位需在规定期限内履行；若单位不履行，可申请法院强制执行。
四、向法院起诉
- 起诉条件：对仲裁结果不服，或单位不履行仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
- 起诉流程：
- 撰写起诉状（需写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由）；
- 提交至法院立案庭，并缴纳诉讼费（标的额较小，费用较低）；
- 法院安排开庭，双方需到庭举证、质证。
- 判决结果：法院判决后，单位需按判决履行；若仍不履行，可申请强制执行。
五、关键注意事项
- 证据保留：整个过程中需妥善保存所有能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、沟通记录等。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；起诉时效为3年，自仲裁裁决书送达之日起计算。
- 避免过激行为：维权过程中需保持冷静，避免与单位发生冲突，以免影响维权效果。
示例：小张被拖欠工资后，先与单位协商，单位承诺一周内支付但未兑现；小张随即向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据；劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍不履行；小张遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决单位支付工资；单位对仲裁结果不服，小张在规定期限内向法院起诉，最终通过司法途径维护了自身权益。
建议您根据实际情况选择合适的维权途径，并全程保留证据。若过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。