结论前置：在面临还有三年退休，公司想解除劳动合同的情况下，选择病退还是选择公司赔偿，需根据个人实际情况和需求来决定。以下是从不同角度进行的分析和建议。

一、病退的选择与考量

1. 病退条件与流程：

   • 病退通常需要满足一定的医疗条件，如患有严重疾病且无法继续从事原工作等。
   • 流程上，一般需要提供医疗证明、进行劳动能力鉴定等，以确认是否符合病退条件。

2. 病退的利弊：

   • 利：病退后，可以享受相应的退休待遇，如养老金、医疗保险等，且不再受工作束缚。
   • 弊：病退可能意味着提前结束职业生涯，且退休金可能低于正常退休时的水平。同时，若未来身体状况好转，可能无法再返回职场。

3. 适用情况：

   • 若个人健康状况确实无法继续工作，且希望提前享受退休生活，病退可能是一个合适的选择。

二、公司赔偿的选择与考量

1. 赔偿依据与标准：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。

2. 赔偿的利弊：

   • 利：获得经济补偿金后，可以有一定的经济缓冲期，用于寻找新工作或进行其他投资。
   • 弊：若未来难以找到合适的工作，可能面临经济压力。同时，失去工作也可能对个人心理和社会关系产生影响。

3. 适用情况：

   • 若个人健康状况尚可，且希望继续工作或寻找新的职业机会，选择公司赔偿可能更为合适。这样，可以利用经济补偿金作为过渡，同时积极寻找新的工作机会。

三、综合建议

1. 评估个人健康状况：

   • 若健康状况确实无法继续工作，且对未来生活有充分规划，可以考虑病退。
   • 若健康状况尚可，且希望继续工作，应优先考虑公司赔偿。

2. 考虑经济因素：

   • 评估病退后的退休金水平与公司赔偿的金额，选择对自己经济更为有利的方案。
   • 同时，考虑未来的生活成本和可能的医疗支出等因素。

3. 咨询专业人士：

   • 在做出决定前，建议咨询人力资源专家、社保机构或律师等专业人士，以获取更全面的信息和建议。

举例说明：假设您目前每月工资为10000元，在公司工作了15年。若选择公司赔偿，根据《劳动合同法》的规定，您可能获得的经济补偿金为15个月工资，即150000元。而若选择病退，您需要评估自己的退休金水平是否能够满足未来的生活需求。

最后建议：在做出决定前，请务必充分考虑个人实际情况和需求，并咨询专业人士的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。