针对“岗位分工不明确要不要辞职”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、从法律角度分析
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否明确规定了你的岗位职责和工作内容。如果合同中有明确约定，而实际工作中岗位分工却模糊不清，这可能构成用人单位违反劳动合同约定的情况。
- 在此情况下，你可以先与用人单位进行沟通，要求明确岗位职责。如果沟通无果，你可以考虑依据劳动合同的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行合同义务或承担违约责任。
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得符合其技能和经验的工作岗位，以及明确的工作职责。如果岗位分工不明确导致你无法正常履行工作职责，或者对你的职业发展造成不利影响，这可能违反了劳动法的原则。
- 在这种情况下，辞职并不是唯一的解决方案。你可以先尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、从职业发展角度分析
对职业发展的影响：
- 岗位分工不明确可能会对你的职业发展产生负面影响。长期处于不明确的工作环境中，你可能无法充分发挥自己的专业技能和潜力，导致职业成长受限。
- 如果你认为岗位分工不明确已经严重影响了你的职业发展，且用人单位无法提供合理的解决方案，那么辞职可能是一个值得考虑的选择。但在做出决定前，请务必评估自己的职业规划和市场情况，确保辞职后能够找到更适合自己的工作机会。
个人职业规划：
- 在考虑是否辞职时，还需要结合自己的职业规划来进行分析。如果你的职业规划需要明确的工作职责和职业发展路径，而当前的工作环境无法满足这些需求，那么辞职可能是一个合理的选择。
- 然而，如果你的职业规划更加注重个人成长和技能提升，且你能够在不明确的工作环境中找到学习和成长的机会，那么辞职可能并不是最佳选择。
三、从实际工作情况分析
工作氛围和团队关系：
- 除了法律和职业发展角度外，还需要考虑实际工作情况。如果岗位分工不明确导致工作氛围紧张、团队关系恶化，这可能会对你的工作积极性和心理健康产生负面影响。
- 在这种情况下，你可以先尝试与同事和上级进行沟通，寻求改善工作氛围和团队关系的途径。如果沟通无果，且你认为这种情况已经无法忍受，那么辞职可能是一个必要的选择。
用人单位的态度和行动：
- 还需要观察用人单位对岗位分工不明确问题的态度和行动。如果用人单位积极采取措施解决问题，如重新分配工作任务、明确岗位职责等，那么你可以考虑继续留在用人单位工作。
- 如果用人单位对问题视而不见或采取消极态度，那么你可能需要考虑辞职以寻找更好的工作机会。
建议：
- 在决定是否辞职前，请务必全面评估自己的情况，包括法律权益、职业发展、实际工作情况等。
- 你可以先尝试与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果沟通无果或用人单位无法提供满意的解决方案，再考虑辞职。
- 如果你决定辞职，请确保在辞职前做好充分的准备，包括寻找新的工作机会、办理离职手续等。
最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的决策是基于全面、理性的分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。