结论前置：针对您上了一天班后头晕无法继续工作，想要了解如何要回工资的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及头晕的具体原因。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、劳动关系状态

1. 试用期或正式雇佣关系：

   • 如果您已经与用人单位建立了正式的劳动关系（包括试用期），那么您有权获得相应的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 建议：首先，与用人单位沟通，说明您的情况，并要求支付已工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

2. 未建立劳动关系：

   • 如果您尚未与用人单位建立正式的劳动关系，比如只是进行了面试或试工，那么情况可能会复杂一些。但一般来说，即使只是试工，如果双方有约定或实际发生了劳动行为，用人单位也应当支付相应的报酬。
   • 建议：同样，先与用人单位沟通，明确您的权益。如果沟通无果，可以考虑收集相关证据（如试工记录、沟通记录等），通过法律途径来维权。

二、头晕的具体原因

1. 工作原因导致：

   • 如果您的头晕是由于工作原因导致的（如工作强度过大、工作环境恶劣等），并且这构成了工伤，那么您除了有权获得工资外，还有权要求用人单位承担工伤赔偿责任。
   • 建议：立即向用人单位报告，并要求进行工伤认定。同时，保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。

2. 非工作原因导致：

   • 如果您的头晕是由于非工作原因导致的（如个人健康问题），那么这通常不会影响您获得已工作天数的工资。但您可能需要提供医疗证明来证明您的健康状况。
   • 建议：同样，先与用人单位沟通，说明您的情况，并提供必要的医疗证明。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维权。

三、维权途径

• 劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且成本相对较低。
• 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

最后，无论哪种情况，我都建议您先与用人单位进行友好沟通，尽量通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维权。同时，保留好相关证据是非常重要的，这有助于您在维权过程中证明自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。