结论：工作压力导致头晕无法上班而辞职，一般情况下不能直接要求公司给予补偿，但若能证明头晕与工作环境、工作条件等存在直接关联，且公司未采取必要措施，可能有机会通过法律途径争取一定补偿或赔偿，不过这需要具体分析。

分析如下：

1. 一般情况下的辞职与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常不享有经济补偿，除非公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）导致员工被迫辞职。
   • 在您描述的情况下，如果头晕是由于个人工作压力过大导致，且无法证明与公司的工作环境、工作条件等存在直接关联，那么辞职后一般难以直接要求公司给予补偿。

2. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 如果您能证明头晕是由于公司的工作环境恶劣（如噪音过大、空气污染严重等）、工作条件艰苦（如长时间加班、高强度劳动等）或公司未提供必要的劳动保护措施（如安全防护设备不足等）导致的，那么您可能有机会通过法律途径争取一定的补偿或赔偿。
   • 在这种情况下，您需要收集相关证据（如医疗证明、工作记录、同事证言等）来证明头晕与公司的工作环境、工作条件等存在直接关联，并且公司未采取必要措施来改善或防止这种情况的发生。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果您认为头晕与公司的工作环境、工作条件等存在关联，应尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。
   • 尝试协商或调解：在提起法律诉讼之前，您可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能够达成一致的补偿方案。这通常比法律诉讼更快、更经济。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够证明头晕与公司的工作环境、工作条件等存在直接关联，并且公司未采取必要措施，那么您可能有机会通过法律途径获得一定的补偿或赔偿。
   • 但是，如果无法证明这种关联，或者公司已经采取了必要的措施来改善或防止这种情况的发生，那么您可能难以获得补偿或赔偿。

最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困扰，但请保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。