劳务工自离时，工资一般应当结清，但具体能否当场结清需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自离（即未经用人单位同意擅自离职），用人单位都应当支付其应得的工资。工资支付的时间通常遵循双方劳动合同中的约定，或者按照用人单位的规章制度执行。在劳动者离职时，用人单位应当一次性结清工资，除非双方另有约定。
二、实际操作角度
当场结清的可能性：
- 如果用人单位有当场结清工资的惯例或制度，且劳动者自离时未给用人单位造成重大损失或未违反严重规章制度，那么用人单位可能会当场结清工资。
- 如果劳动者与用人单位之间关系和谐，且用人单位财务状况良好，也可能选择当场结清工资以维护良好的劳动关系。
非当场结清的情况：
- 如果用人单位需要时间进行工资核算或财务处理，可能会与劳动者约定一个具体的支付时间，如离职后的一周内或发薪日等。
- 如果劳动者自离时给用人单位造成了损失（如未交接工作导致业务中断、损坏公司财物等），用人单位可能会根据损失情况扣除相应工资，并在扣除后结清剩余工资。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和金额。
三、法律建议
劳动者角度：
- 在自离前，尽量与用人单位沟通好工资支付事宜，了解用人单位的工资支付制度和流程。
- 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 应当建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式和条件。
- 在劳动者离职时，应当按照制度规定及时结清工资，避免因工资问题引发劳动争议。
- 如果劳动者自离给用人单位造成了损失，应当依法进行扣除，并保留好相关证据以备查证。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资或扣除过多工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结与建议：劳务工自离时，工资一般应当结清。但具体能否当场结清需视用人单位的工资支付制度、财务状况以及劳动者自离时的情况而定。如果遇到工资支付问题，建议劳动者与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。