针对您自己辞职却被主管恶意对别人说开除的情况，您可以采取以下措施来应对：
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您是自己辞职而非被开除的证据。这可以包括您的辞职信、辞职时的录音或录像、与主管或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的争议中证明自己的立场。
与主管沟通：
- 在收集到一定证据后，您可以尝试与主管进行沟通，明确表达您对自己辞职事实的坚持，并要求主管停止散布不实信息。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
向公司人力资源部门反映：
- 如果与主管的沟通没有效果，或者您认为主管的行为已经对公司造成了不良影响，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系和内部纠纷，他们可能会介入调查并采取措施纠正主管的不当行为。
考虑法律途径：
- 如果上述措施都没有效果，且主管的恶意言论已经对您的名誉或职业前景造成了实质性损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师，了解是否可以提起名誉权侵权诉讼，要求主管停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
保持职业操守和形象：
- 在整个过程中，无论遇到什么困难和挑战，都请您保持职业操守和良好形象。不要因为一时的情绪而做出过激的行为或言论，这可能会进一步损害您的名誉和职业前景。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果主管的恶意言论构成了对您名誉权的侵害，您有权要求其承担相应的法律责任。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激的行为或言论，以免进一步激化矛盾或损害自己的利益。
可能的法律后果：
- 如果主管的恶意言论被证实构成了对您名誉权的侵害，他可能会面临赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。同时，这种行为也可能对他的职业前景和声誉造成负面影响。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，除了考虑法律途径外，您还可以考虑通过公司内部调解、第三方调解等方式来解决问题。这些方式可能更加灵活和高效，有助于维护双方的关系和公司的稳定。
- 无论采取哪种方式来解决问题，都请您保持耐心和信心。相信通过合理的沟通和协商，您一定能够维护自己的权益并恢复名誉。
如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。