核心结论：面对主管将自己正常离职说成开除的情况，你可以从收集证据、与主管或公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几个方面来维护自己的权益。以下是具体情况说明：

1. 收集证据

   • 离职相关文件：首先，要确保自己保存好所有与离职相关的书面文件，比如离职申请表、离职交接单等。这些文件能够清晰地证明你是主动正常离职，而非被公司开除。如果公司没有给你这些文件，你可以尝试通过邮件、聊天记录等方式，向相关负责人索要，并保留好这些沟通记录。
   • 证人证言：如果有同事目睹了你离职的过程，或者知道你是正常离职的情况，可以请他们作为证人，并请他们出具书面证言，或者在你需要时出庭作证。证人证言在劳动争议中往往能起到关键作用。
   • 其他证据：比如公司内部的公告、通知等，如果上面有关于你离职的错误表述，也可以作为证据收集起来。这些证据能够证明公司存在对外传播不实信息的行为。

2. 与主管或公司沟通

   • 直接沟通：在收集到一定证据后，你可以尝试与主管或公司的人力资源部门进行直接沟通，明确告知他们你的离职情况，并要求他们纠正错误的表述。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以免加剧矛盾。
   • 书面沟通：如果直接沟通没有效果，你可以考虑通过书面形式，比如邮件或信函，向公司高层或相关部门表达你的诉求。在书面沟通中，要详细陈述事实，附上相关证据，并明确提出你的要求，比如要求公司公开澄清事实、消除影响等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果与公司的沟通没有取得满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉材料：在投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司的基本信息、投诉的事实和理由、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果没有满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关的仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要详细陈述你的仲裁请求和事实理由，证据材料要能够支持你的仲裁请求。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，以维护自己的合法权益。