即便确认劳动关系的案件败诉，若存在实际劳动用工，劳动者仍有机会要回工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认与工资主张的关系
劳动关系确认是前提，但非绝对：
- 在讨要工资的案件中，确认劳动关系通常是主张工资的前提。然而，即便劳动关系确认的案件败诉，如果劳动者能证明存在实际劳动用工，依然有机会要回工资。
实际劳动用工的证明：
- 劳动者可以通过收集多种证据来证明实际劳动用工，如工作考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录、同事证言等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者确实为用人单位提供了劳动。
二、工资主张的法律依据
劳务法相关规定：
- 即便未确认劳动关系，如果存在实际劳动用工，劳动者可以依据劳务法等相关规定主张工资。劳务法保护劳动者提供劳务后应获得的报酬，不受劳动关系是否确认的影响。
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在实际用工关系，劳动者依然有权要求用人单位支付工资。
三、用人单位拒付工资时的应对办法
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
提起劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要明确阐述劳动事实及主张工资的依据，并提供相关证据。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
四、劳动仲裁中的要点
明确阐述劳动事实：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要详细、准确地阐述自己的劳动事实，包括工作时间、工作地点、工作内容等。这些信息有助于仲裁机构了解案件的真实情况。
提供充分证据：
- 劳动者需要提供充分的证据来证明自己的劳动事实和主张工资的依据。证据应当真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。
注意仲裁时效：
- 劳动者需要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当及时提起仲裁，以免错过时效。
举例说明：假设小张在一家公司工作数月，但未签订劳动合同。后来，小张离职并申请确认劳动关系，但被驳回。然而，小张认为自己确实为公司提供了劳动，公司应当支付工资。在这种情况下，小张可以收集工作考勤、工资发放凭证、工作任务安排等证据来证明自己的劳动事实，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来要回工资。
建议：如果您在讨要工资的过程中遇到劳动关系确认不下来的问题，不要灰心丧气。您可以积极收集证据来证明自己的劳动事实，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。