针对职工请假未获批准且二十多天未上班的情况，公司可以按照以下步骤和原则进行处理：
依据公司规章制度处理：
- 首先，公司应确认自身是否具备完善的考勤及请假制度，且该制度中是否明确规定了请假的流程以及未经批准缺勤的处理办法。
- 若制度完善且员工知晓，则公司可依据制度对员工进行处理。通常情况下，未经批准缺勤很可能被认定为旷工。
根据旷工情节轻重处理：
- 旷工天数较少时：公司应与员工进行沟通交流，了解其未获得批准却不来上班的具体原因，并要求员工按照规定补办请假手续或提交合理的说明。在此过程中，公司可以给予员工警告等相应的纪律处分，以起到警示作用。
- 旷工达到严重违反规章制度程度时：如员工连续旷工多日，已严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，公司有权解除与该员工的劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。
保留相关证据：
- 在整个处理过程中，公司必须妥善保留相关证据，如考勤记录、沟通记录、请假申请及审批记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用，为公司维护自身合法权益提供有力支持。
法律风险提示：
- 公司在处理此类情况时，必须确保自身行为的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
- 若公司未按照规章制度或法律规定进行处理，可能面临劳动纠纷或法律诉讼的风险。
具体操作建议：
- 立即与员工联系：通过电话、邮件或书面形式与员工取得联系，了解其未上班的具体原因，并要求其尽快返回工作岗位或补办请假手续。
- 发送书面通知：若员工未给予合理解释或未返回工作岗位，公司可向员工发送书面通知，明确指出其旷工行为及可能面临的后果。
- 召开会议讨论：在必要时，公司可召开会议讨论对员工的处理意见，并确保会议记录完整。
- 作出处理决定：根据讨论结果和公司规章制度，作出对员工的处理决定，并书面通知员工。
后续行动建议：
- 完善规章制度：公司应定期审查和完善考勤及请假制度，确保其合法性和有效性。
- 加强员工培训：通过培训等方式提高员工对规章制度的认知度和遵守意识。
- 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，避免类似情况再次发生。
若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。