您好，关于您提出的“厂里招未成年会怎么样”的问题，这是一个涉及法律和劳动保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“未成年工”的定义。根据《未成年工特殊保护规定》和《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。而法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

如果厂里非法招用了未满十六周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，《禁止使用童工规定》也明确规定了使用童工的处罚标准，即每使用一名童工每月处5000元罚款。

除了非法招用未满十六周岁未成年人的情况，如果厂里未按规定招用未成年工（即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者），也可能面临法律处罚。例如，如果安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者未对未成年工定期进行健康检查，都将由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

对于企业而言，非法用工不仅法律风险大，而且违法成本高。因此，企业经营者必须牢固树立依法用工的意识，认清使用童工是不可逾越的高压红线，杜绝非法用工行为。

最后，如果您发现有企业非法使用未成年工，可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门举报投诉。相关部门将会对被举报企业进行调查，如果调查属实，将依法给予违法用人单位处罚。

综上所述，厂里招未成年工（特别是未满十六周岁的未成年人）是违法的，并将面临严重的法律后果。因此，我建议您或任何企业在招用员工时，务必严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。