结论前置：在单位任务未完成，领导要求节假日加班的情况下，员工可通过沟通协商、了解法律规定、收集证据、寻求内部或外部帮助等方式，争取正常休息。

具体分析如下：

1. 沟通协商：

   • 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，说明自己在节假日有重要的个人安排或需要休息的原因。
   • 提出合理的解决方案，如调整工作任务、安排其他同事协助完成等，以减轻自己的工作压力。
   • 强调工作效率与休息的重要性，合理的休息有助于提升后续的工作效率。

2. 了解法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受法定节假日的休息。除非有特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情况），否则用人单位不得强制员工在法定节假日加班。
   • 如果单位确实需要员工在节假日加班，应依法支付加班费或安排补休。
   • 了解自己的权益后，可以更有底气地与领导进行协商。

3. 收集证据：

   • 如果领导坚持要求加班，且没有合理的解释或补偿措施，可以开始收集相关证据，如加班通知、工作记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的维权过程中将起到重要作用。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，可以考虑向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 他们可能能够提供更专业的建议或协助你与领导进行进一步的沟通。

5. 考虑外部维权：

   • 如果内部途径无法解决问题，且单位的行为确实违反了法律规定，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。

特别提醒：在整个过程中，务必保持与领导的良好沟通，避免因为情绪激动而影响工作关系。同时，也要明确自己的底线和原则，不要为了工作而牺牲自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。