核心前提：用户面临在节假日被公司要求完成业务任务的情况，想了解应对办法。
结论前置：
- 从法律层面看，需先判断任务性质与约定情况
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定节假日需完成一定业务任务，且该任务安排符合法律法规对于工作时间、休息休假及劳动报酬的规定，那么从合同履行角度，员工有义务按照约定完成工作。例如，一些服务行业在节假日业务量较大，公司提前与员工在合同中约定了节假日的工作安排及相应的加班报酬计算方式，此时员工应遵守。
- 若劳动合同和规章制度均无相关规定，公司单方面要求员工在节假日完成业务任务，这可能涉及违法安排加班的问题。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在节假日安排加班，更应严格遵循法定程序和限制。如果公司未履行协商程序就强制要求加班，员工有权拒绝。
- 从实际应对角度，有多种处理方式
- 与公司协商：如果认为节假日的任务安排不合理，比如任务量过重、没有相应的补偿等，可以主动与公司进行沟通协商。表达自己的困难和诉求，如希望调整任务量、给予合理的加班费用或调休等。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷。
- 拒绝不合理要求：若公司要求违反法律法规，如强制长时间加班且不支付加班费等，员工可以明确拒绝。但要注意拒绝的方式和语气，避免与公司产生激烈的冲突。可以以书面形式向公司说明拒绝的理由，依据相关法律法规指出公司行为的违法性。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理的要求，且协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求公司纠正违法行为，保障员工的合法权益。在投诉时，要提供相关的证据，如工作任务安排通知、考勤记录、沟通记录等。
- 申请劳动仲裁：如果通过投诉仍不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。在申请劳动仲裁前，要准备好充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写相关申请表格。