公司欺负新人的行为，如果违反了相关法律法规，那么就是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司以欺负新人的方式，如无故克扣工资、不提供必要的劳动条件、强迫加班且不支付加班费等，这些行为都违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

举例：假设公司以新人不熟悉业务为由，故意安排超出合理工作量的任务，并且不支付相应的加班费，这就违反了劳动合同法中关于劳动报酬和工作时间的规定。

二、从劳动保护法的角度

《中华人民共和国劳动保护法》等相关法律法规也规定了劳动者在劳动过程中的安全卫生权利。如果公司欺负新人的行为涉及到劳动安全卫生方面的问题，如不提供必要的劳动保护用品、安排新人在危险环境下工作等，这些行为同样构成违法。

举例：如果公司要求新人在没有佩戴安全防护装备的情况下进行高空作业，这就严重违反了劳动保护法的规定，对新人的人身安全构成了威胁。

三、从反欺凌和反骚扰的角度

虽然我国目前没有专门针对职场欺凌的立法，但《中华人民共和国民法典》等相关法律法规中包含了关于人格权保护的内容。如果公司欺负新人的行为涉及到侮辱、诽谤、恶意贬低等侵犯人格权的行为，新人可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

举例：如果公司中的某些员工经常对新人进行言语上的侮辱和贬低，导致新人精神受到严重伤害，这就可能构成对新人人格权的侵犯。

四、法律建议

1. 保留证据：如果新人遇到公司欺负的情况，首先要做的是保留相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
2. 与公司沟通：在保留证据的同时，新人可以尝试与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求，看是否能够通过协商解决问题。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，新人可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

公司欺负新人的行为如果违反了相关法律法规，就是违法的。新人应该了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。