员工起诉未签合同要求双倍工资，在符合法定条件的情况下，诉讼是有效的，且大概率能获得支持。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的明确惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。

二、证据支持角度

要想在诉讼中获得支持，劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付记录：如银行工资流水明细，能清晰展示公司定期向劳动者发放工资的情况。
2. 工作证、服务证：这些证件上明确印有公司名称、劳动者姓名以及所在岗位等关键信息，是证明劳动关系存在的有力证据。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能确切证明劳动者在公司的工作时间。
4. 同事证言：其他在职或离职的同事能凭借记忆和观察，证明劳动者在公司的工作情况。但需注意，证人需出庭作证以增强证言的可信度。

三、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同后，应及时主张权利，避免超过时效期间而丧失胜诉权。

四、用人单位应对策略

作为用人单位，面对员工起诉未签合同要求双倍工资的诉讼，应积极应对：

1. 核实事实：首先核实员工主张的事实是否属实，包括入职时间、未签合同的时间段等。
2. 协商解决：如有必要，可与员工协商解决，争取达成和解或调解协议，以降低可能面临的经济赔偿风险。
3. 准备证据：如果认为员工的诉求不成立，应准备相关证据进行反驳，如已签订书面劳动合同的证据、员工拒绝签订合同的证据等。

五、可能面临的法律后果

如果用人单位被认定未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者提供了充分的证据支持其诉求，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律后果。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对用人单位的声誉和劳动关系稳定性造成负面影响。

建议：作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果面临员工起诉未签合同要求双倍工资的诉讼，应积极应对，核实事实，准备证据，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。