工厂上电泳污染严重的情况下，您可以辞职并可能获得补偿，但具体能否获得补偿及补偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞职的合法性
劳动者自主择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，包括选择离职。因此，在工厂电泳污染严重的情况下，您有权选择辞职。
辞职程序：
- 若您决定辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）。这是法律规定的辞职程序，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
二、获得补偿的可能性及条件
用人单位过错导致辞职：
- 如果工厂电泳污染严重，且该污染对您的身体健康造成了实际损害，或者工厂未提供符合国家标准的劳动保护条件，导致您无法继续工作，那么您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 如果您与用人单位能够就辞职及补偿事宜达成一致意见，那么双方可以协商解除劳动合同，并签订书面协议明确补偿的数额和方式。这种方式更加灵活，且能够避免不必要的法律纠纷。
特殊情况下的补偿：
- 如果工厂电泳污染严重到构成违法或犯罪行为（如违反环保法规、造成重大环境污染事故等），且您因此受到实际损害（如健康受损、财产损失等），那么您还可以依据相关法律规定，要求工厂承担民事赔偿责任，甚至追究其刑事责任。在这种情况下，您获得的补偿可能更加全面和充分。
三、注意事项及建议
收集证据：
- 在决定辞职并要求补偿前，建议您收集相关证据以证明工厂电泳污染严重的事实以及该污染对您造成的实际损害。这些证据可能包括工作环境的照片、视频、检测报告、医疗证明等。
与用人单位沟通：
- 在辞职前，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的关切和诉求。如果用人单位能够积极采取措施改善工作环境或提供合理的补偿方案，那么双方可能能够达成和解，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在辞职及补偿事宜上无法达成一致意见，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。