不能直接离职。在电镀厂工作对身体有伤害，并不能直接作为离职的理由。离职需要遵循一定的法律程序和规定，具体分析如下：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，但同时也需要履行相应的通知义务。
   • 如果劳动者因身体原因无法继续工作，需要离职，那么应当提供相关的医疗证明，并按照上述规定提前通知用人单位。

2. 工伤认定的考虑：

   • 如果电镀厂的工作环境确实对劳动者的身体健康造成了伤害，并且这种伤害被认定为工伤，那么劳动者有权根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务、停工留薪、一次性伤残补助金等。
   • 在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，并依法获得相应的工伤赔偿。

3. 离职的法律后果：

   • 如果劳动者未经法定程序擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
   • 同时，劳动者也可能因此失去享受失业保险金等法定权益的机会。

综上所述，即使在电镀厂工作对身体有伤害，劳动者也不能直接离职。而是应当先与用人单位协商，提供必要的医疗证明，并按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位。如果双方无法协商一致，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。