劳动者因污染企业离职是否有补偿需分情况判断，具体如下：

1. 因严重环境污染离职

   • 若劳动者因工作环境存在严重环境污染，危害其身体健康，且用人单位未采取有效防护或改善措施，劳动者可以用人单位未提供劳动保护为由解除劳动合同。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因轻度环境污染离职

   • 若环境污染程度较轻，用人单位已依法提供必要劳动防护用品并采取相应防护措施，劳动者以此为由离职，通常无法获得经济补偿。因为在此情况下，用人单位已经履行了其提供劳动保护的义务。

3. 协商一致离职

   • 若劳动者与用人单位协商一致，以环境污染为原因解除劳动合同，且用人单位自愿支付补偿，法律亦不禁止。这种情况下，补偿的金额和方式可以由双方协商确定。

建议与提醒：

• 在决定离职前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作环境污染的照片、视频、检测报告等，以及用人单位未采取有效防护措施的证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
• 若劳动者对是否应获得经济补偿存在疑问，或与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。