企业污染对员工造成伤害，员工是有可能获得相应补助或赔偿的，但具体能否获得以及获得多少，需根据伤害的性质、程度以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 如果企业污染导致员工患上职业病，那么这通常会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 员工在确诊职业病后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。
赔偿内容：
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据员工的伤残等级和当地工伤保险政策确定。
- 如果员工因职业病导致死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、民事侵权赔偿
侵权责任：
- 除了工伤保险赔偿外，如果企业污染行为构成对员工人身权的侵害，员工还可以依据《民法典》的相关规定，向企业主张民事侵权赔偿。
- 民事侵权赔偿的范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
举证责任：
- 在民事侵权赔偿诉讼中，员工需要证明企业存在污染行为、该行为与自己的伤害之间存在因果关系以及伤害的具体程度。这可能需要借助专业的鉴定机构进行鉴定。
三、其他可能的补助或救助
政府救助：
- 在某些情况下，政府可能会提供额外的救助或补助，特别是当企业污染事件造成重大社会影响时。但这类救助通常具有临时性和针对性，不是长期稳定的赔偿来源。
社会捐赠：
- 在极端情况下，如果企业污染事件引起了社会的广泛关注，员工可能会获得来自社会各界的捐赠和援助。但这同样不是一种稳定的赔偿方式。
四、建议与行动
及时就医与诊断：
- 如果员工怀疑自己因企业污染而患病，应立即就医并进行专业诊断。确诊后，及时保留相关医疗记录和证据。
申请工伤认定：
- 在确诊职业病后，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 如果员工认为企业污染行为构成侵权，并希望获得民事赔偿，建议咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
关注政府动态：
- 员工可以关注当地政府或相关部门的动态，了解是否有针对企业污染事件的额外救助或补助政策。
综上所述，企业污染对员工造成伤害时，员工有可能获得工伤保险赔偿、民事侵权赔偿以及其他可能的补助或救助。但具体能否获得以及获得多少，需根据伤害的性质、程度以及相关法律法规的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。