单位与员工协商解除劳动合同，员工一般不能直接领取失业保险金，但满足一定条件时可以申领。以下是对此问题的详细分析：

失业保险金的申领条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员需同时满足以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是申领失业保险金的基本前提，确保失业人员有一定的保险积累。
2. 非因本人意愿中断就业：这一点是关键，它要求失业不是由于个人原因（如主动辞职）导致的。在协商解除劳动合同的情况下，如果解除是由员工主动提出的，那么通常不符合这一条件；但如果解除是由单位提出的，且员工同意，那么在某些情况下可能被视为非因本人意愿中断就业，具体还需根据当地政策判断。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业人员需要在相关部门进行失业登记，并表现出积极寻找工作的态度。

协商解除劳动合同与失业保险金的关系

• 员工主动提出解除：如果员工主动提出与单位协商解除劳动合同，那么这通常被视为因个人原因中断就业，不符合申领失业保险金的条件。
• 单位主动提出解除：如果单位主动提出与员工协商解除劳动合同，且员工同意，那么在某些地区或政策下，可能被视为非因本人意愿中断就业。但即便如此，员工仍需满足其他申领条件（如已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求）才能申领失业保险金。

实际操作中的注意事项

1. 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，员工在申领前应详细了解当地的具体规定。
2. 保留相关证据：无论是员工还是单位主动提出解除劳动合同，都应保留好相关证据（如解除协议、沟通记录等），以备不时之需。
3. 及时办理手续：满足申领条件后，员工应及时到相关部门办理失业登记和申领手续，以免错过申领期限。

可能的法律后果

• 如果员工不符合申领条件而申领：可能面临被拒绝的风险，甚至可能因提供虚假信息而承担法律责任。
• 如果单位未依法为员工缴纳失业保险费：员工在符合申领条件时可能无法领取失业保险金，此时员工有权要求单位补缴或承担相应责任。

建议：在协商解除劳动合同前，员工应充分了解自己的权益和申领失业保险金的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。