结论前置：在协商解除劳动合同的情况下，您通常仍然有权领取到应得的工资，包括基本工资和提成等。但具体能否领到以及领到的数额，会受到多种因素的影响，下面我将从不同角度为您详细分析。
一、协商解除劳动合同与工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有应得的劳动报酬。因此，从法律原则上看，协商解除劳动合同并不影响您领取工资的权利。
二、提成作为工资组成部分的特殊性
提成通常是劳动者根据其工作业绩或销售业绩等获得的一种奖励性工资。在协商解除劳动合同时，提成的支付可能会受到一些特殊因素的影响：
提成计算周期：如果提成的计算周期较长，比如按月或按季度计算，而您在协商解除劳动合同时尚未达到提成支付的条件（如未完成整个计算周期的销售任务），那么您可能无法立即获得全部提成。但您仍有权根据已完成的工作业绩或销售业绩，按照公司规定或双方协商的比例获得相应的提成。
提成支付条件：有些公司可能会在劳动合同或规章制度中规定提成的支付条件，如需要达到一定的销售目标或完成特定的任务等。在协商解除劳动合同时，如果这些条件尚未满足，您可能无法获得全部提成。但同样，您仍有权根据已完成的部分获得相应的提成。
双方协商结果：在协商解除劳动合同时，双方可以就提成的支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么提成的支付将按照协商的结果进行。
三、实际操作中的建议
查看劳动合同和规章制度：在协商解除劳动合同时，建议您先查看劳动合同和公司的规章制度，了解提成的计算方式、支付条件和支付时间等规定。这有助于您在协商过程中更好地维护自己的权益。
与用人单位协商：在了解相关规定后，您可以与用人单位就提成的支付问题进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的工作业绩和销售业绩等实际情况，提出合理的提成支付要求。
保留相关证据：为了确保自己的权益得到保障，建议您在协商过程中保留好相关证据，如工作业绩记录、销售合同、提成计算表等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付提成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，协商解除劳动合同并不影响您领取工资的权利，包括提成等应得的劳动报酬。但具体能否领到以及领到的数额会受到多种因素的影响。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。