结论：员工希望单位提出解除劳动合同以领取失业金且不要赔偿金的做法，在一般情况下并不合法，且存在法律风险。

分析如下：

1. 失业金的领取条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
   • 其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。若员工主动提出解除劳动合同，则不符合这一条件，因此无法领取失业金。

2. 员工与单位协商解除劳动合同的法律后果：

   • 若员工希望单位提出解除劳动合同，这实际上构成了单位单方面解除劳动合同的情形。但在此情况下，若单位无合法理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。
   • 员工提出不要赔偿金以换取单位提出解除劳动合同并领取失业金的做法，并不改变单位违法解除劳动合同的法律性质。即使员工放弃赔偿金，单位也可能因违法解除而面临其他法律责任，如劳动行政部门的处罚等。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条，单位可以在特定情形下合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。但这些情形均不适用于员工希望单位提出解除以领取失业金的情况。

4. 建议与风险提示：

   • 对于员工而言，试图通过不合法的方式领取失业金可能面临法律风险，如被劳动行政部门查处、影响个人信用记录等。
   • 对于单位而言，若违法解除劳动合同，不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
   • 因此，建议员工和单位均遵守法律法规，通过合法途径解决劳动合同解除和失业金领取的问题。

进一步思考：

• 若员工确实希望解除劳动合同并领取失业金，可以考虑与单位协商达成一致，由单位在合法框架内提出解除劳动合同（如双方协商一致解除），但此时单位通常无需支付赔偿金（除非合同或法律另有规定），且员工需确保符合失业金领取的其他条件。
• 另外，员工也可以考虑自己主动辞职后寻找新的工作机会，同时关注个人社保缴纳情况，以确保在符合条件时能够顺利领取失业金。

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