针对您提出的“提交了辞职报告公司迟迟不给办手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了辞职报告，并且满足了提前通知的期限要求，您就有权在通知期满后离职，而无需得到用人单位的额外同意。

针对公司迟迟不给办手续的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 再次与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经提交的辞职报告，询问公司为何迟迟不办理离职手续。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

2. 收集证据：

   • 如果公司仍然不给予明确答复或拒绝办理手续，您需要开始收集相关证据，包括您提交的辞职报告、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、工作证、工资单等能够证明您与公司存在劳动关系以及您已经提出离职的材料。

3. 申请调解：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并尝试协调双方达成一致意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解不成，或者公司拒绝参与调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据，并阐述您的诉求（如要求公司办理离职手续、支付未结工资等）。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

5. 法律途径：

   • 如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以便更好地了解自己的权益和可行的维权途径。希望这些建议能够对您有所帮助。