核心结论：公司提前半个月通知倒闭，员工可获得的经济补偿主要依据《劳动合同法》相关规定，结合工作年限、月工资等因素确定，同时需关注公司是否依法履行了清算程序。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，公司因非员工原因（如破产、解散）终止劳动合同的，需支付经济补偿金。具体标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含底薪、奖金、津贴等），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
• 示例：若员工工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。

2. 公司未依法清算的额外风险

若公司未依法成立清算组进行破产清算，或存在恶意转移财产等行为，员工可向法院申请强制清算，并主张以下权利：

• 优先受偿权：在破产财产分配中，员工工资、经济补偿金、社保费用等享有优先权（优于普通债权人）。
• 举报与诉讼：若发现公司存在违法行为（如隐匿财产），可向劳动监察部门举报，或通过民事诉讼追究股东、实际控制人的责任。

3. 特殊情形：未提前30日通知的代通知金

根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前30日书面通知终止劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：

• 适用条件：仅当公司因“客观情况发生重大变化”等法定事由终止合同时适用。
• 本案分析：若公司已提前半个月通知倒闭，则无需支付代通知金；但若通知时间不足30日且无法定事由，员工可主张该费用。

4. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、公司倒闭通知（如邮件、公告）等材料。
• 协商与投诉：优先与公司协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
• 关注清算程序：通过国家企业信用信息公示系统查询公司是否进入破产程序，及时申报债权。

温馨提示：若公司以“经营困难”为由拖延补偿，或补偿方案低于法定标准，建议尽快通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。